【專業HR】10個必守的規則 (上)

2020/05/21

作為專業HR要如何定位自己？十個HR必守的規則，助你從公司、老闆、及工作態度的角度出發，培養HR應有的專業精神！

1.     公司利益高於一切，團隊至高無上

這裡所講的公司利益高於一切並不意味著不關心員工的正當權益，應理解為每名員工都應該把公司的利益放在首位，一起為公司的發展而努力。

2.     以老闆的工作態度對待工作

個人薪金、花紅、獎金的分配雖然與工作業績相關，但它們最終是在老闆所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。以老闆的工作態度來要求自己，才能把自身利益與公司利益相結合，以公司盈利為最大準則，在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老闆，你的工作態度必須要超越他們，否則你將永遠是他們的指責對象。

3.     提高工作“預計性”

一個善於提前準備的人往往能獲得更多成功的機會，什麼算是敬業的標準?只有一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之後。如果是老闆想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老闆。如果老闆還沒想到的事情，你做完了，才會體現出自身的價值。

4.     原則問題不妥協

工作中，我們可能遇到不同的見解，但如果你打算堅持下來並期望有所作為原則問題一定要固執己見，不妥協。

那麼，怎樣才能把握好原則?很簡單，沿著公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內。

5.     養成規範的專業精神

因為專業精神，就是服務本身，服務既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。有的人做事永遠不能規範，因為他們從來沒有把它視為是必須的，所以他們永遠受到打壓，成績總是被人否定。規範是一種專業精神，一種可貴的習慣，這是它不容易養成的原因。但是，沒有規範，就沒有權威，規範意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。

資料來源:遼寧自考網中心