【「你有冇咩問題想問？」三大方向拎好印象分】

「你有冇問題想問？」

係見工面試嘅尾聲，HR就一定會問呢個問題 —「你有冇咩想問？」如果你答咗「冇問題」，就大錯特錯啦！因為咁樣答就會比人一種你好似對公司或者佢個職位冇好大興趣嘅感覺。提問先係贏offer關鍵！想知道點提問，就睇吓以下面試技巧啦：

關於公司:

呢類問題用來表現你對公司發展、前景有興趣，俾人一種目光寬闊嘅印象！

貴公司在最近數年有甚麼重大的轉變？

貴公司的核心價值是甚麼？

貴公司的未來發展計劃是怎樣的？

貴公司經營的風格是怎樣的？

關於職位:

用來表示你對新工作有熱誠和想了解更多工作／部門細節。

你覺得這個職位的必要素質是甚麼？

你覺得這個職位最大的挑戰是甚麼？

你會以甚麼準則去評估這個職位的員工的能力？

你會怎樣形容這個職位的責任呢？

關於面試員

可以了解你上司嘅管理方式、工作態度和想法，從而你可以評估將來團體的核心文化、態度等。

當你在這裡工作的時候，你認為怎樣才是最大的成功？

你曾遇過最差的情況是甚麼？你是怎樣解決的呢？

你覺得在這公司工作時，最好的事情是甚麼？

見工面試答問題，思考角度不外乎都係以上3種！如果都係怕「踩地雷」，不妨睇埋常犯錯誤，咁見工求職就萬無一失啦！

輕地雷區：

人工、福利、加班有無補水、公司有無培訓

問人工和福利相關問題， 除了滿足你自己的好奇心， 基本上不會對你有任何加分、對整個面試也毫無建設性，反而暴露了你在尋找工作時只關注金錢相關的條件。詢問加班的問題， 則會讓人覺得你尚未加入已經在衡量付出與收入，予人斤斤計較之感。

不少人會問及公司會不會提供在職培訓，以為可以令人感覺自己有上進心。但公司在招聘時一般想聘用合適人才，如果你未入職已提及需要培訓，是否顯示自己能力未及要求？加上培訓也是公司對員工的投資，在未付出下已經詢問自己可以收穫些什麼，會讓面試官疑惑你到底想到公司工作還是學習。如果真的想讓面試官覺得你勤奮好學，在其他面試問題中已經可以提及，想用這條問題來表達便是捉錯用神。

文章來容出處：星職堂，Wallstreet.edu.hk