「人揀工」已轉為「工揀人」

疫情拖累下本澳經濟進一步下滑，就業市場與去年相較已是「天同地比」，過去不少大學畢業生抱着「人揀工」心態，人工不滿意便選擇「跳槽」；然而今年已急轉為「工揀人」狀況，機構開位極少，見工人數卻屢屢上升。立法會議員林玉鳳認為，畢業生應盡早投入工作市場，人工再低一點亦照做，因按她判斷，本澳經濟未到谷底，就業市場很大機會進一步「探底」，到時候人工待遇或會更低。

林玉鳳多年在大學從事教職，見盡畢業生搵工起落，她明言今年畢業生正經歷多年未見的「難搵工」現象，博企沒有特地招聘正職，政府工沒有明顯開位，不少她認識的畢業生都在待業中，打算攻讀碩士、博士的人數直線上升。7、8月時畢業生心態仍以為放一場暑假，沒想到轉眼又到新學年，已成社會人的學生卻依舊留在家中，心態已漸由等待轉為焦急。

就業情況會更差

林玉鳳指出：「好多同學啱啱畢業諗住疫情搵唔到工，當Take gap year，等開放自由行就會好轉，但實情並唔係咁。」正所謂「過了低潮才知道哪裏是低潮」，林玉鳳坦言按她及一些經濟學家預計，目前本澳經濟及就業情況並非最差，因上半年拖累的經濟將會在下半年浮現惡果，政府、博企入不敷支之餘，部分中小企甚至「捱唔住」會出現倒閉潮，令就職難度進一步惡化。

月薪一萬非天方夜譚

故林玉鳳認為畢業生應適當下調薪酬的要求，早日找到工作以求安心，就她目前所見，普遍企業開價比往年低，月薪約萬三至萬五元，中小企或會給出萬二，但整體亦在合理水平。至於坊間有指畢業生人工跌至10,000元，林玉鳳笑言尚未見到，然而根據上述推測，在經濟再度亮起紅燈時，10,000元要出現亦非不可能，畢業生要做足心理準備。

政府工短期難開位至於澳門人理想工作的政府工，林玉鳳亦指目前政府正推行「精兵簡政」政策，希望進一步精簡政府架構，故公共行政改革藍圖在出台之前，除了之前已報名的公務員考試外，目前已沒有出現大型招聘的情況，故畢業生如矢志要考政府工，等待的時間可能比想像中要久。

故當下來說，林玉鳳認為畢業生最好盡量先爭取工作機會，實習也好，人工不理想亦行，因為只要累積到第一個工作經驗，一生都受用，亦能與剛畢業學生有經驗上的分隔，有工作在身亦能使自己安心一點，有好的自信才可計劃將來工作去向。

「要有非常好條件先會請」

早前有份舉辦青年就業博覽的中華新青年協會副會長劉佐春，認同青年朋友今年找工作時不得已要適當降低心中薪酬預期，他坦言目前大多企業請人變得非常謹慎，又指「要有非常好的條件先會請」，他認為畢業生要理解企業處境，但他認為見工時也不要抱着一種怕談價錢的心態，始終人工要雙方認同才可達成長遠合作。

劉佐春又指過去不少畢業生多以漁翁散網式找工作，反正應聘機會多的是，哪間福利較好便選哪間，但當下時勢已不容許相關操作，他建議畢業生選定一間企業或一個行業，集中查找當中資料，了解行業最賺錢是甚麼項目、公司由甚麼人組成，並在每次見工時都「度身訂造」一份履歷表，以增加得來不易的面試成功機率。

人資：收到CV倍數上升

有豐富面試畢業生經驗的遊澳集團人力資本及行政副總監何栢茵表示，今年就業情況與去年相較大大不同，公司收到倍數上升的履歷表，過往畢業生對人工有更高要求，一年放多少假或食飯時間長短都會考量，今年已不怎麼聽到相關問題，只期望及早得到應聘機會，以盡快脫離失業大軍。

何栢茵又指今年不少學生都有備而來，見工時會先翻查公司資料了解狀況，她亦建議畢業生可先在家中預演幾次必問問題的答法，例如自我介紹、對公司發展有甚麼看法等；面試時亦最好穿上正裝，女生化一點淡妝為佳；與面試員對答時最好多一點互動，多點眼神交流，令整個過程愉快順利。

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