《60, 70, 80, 90後》辦公室代溝話你知︱10月8號哈囉好工週刊火熱登場

60,70,80,90後辦公室代溝話你知

導讀：隨著人的年齡增長，所接觸的人事物、知識和經驗皆不一樣。每一個年代都有它的變化，同事年齡參差不齊，久而久之或可能演變成辦公室代溝。在18至60歲的勞動人口裏存在著四個年代的人，打工仔應如何跨越辦公室的年齡代溝，共同營造和諧的工作環境？今期《哈囉好工週刊》會和你分享澳門打工仔對不同年齡層同事的看法以及一些解決代溝的建議。

      89%的打工仔認為在職場上和不同年齡的同事相處方式都會有所不同。

               為甚麼你覺得在職場上和不同年齡的同事相處會有不同？

35% 覺得價值觀不同

32% 覺得交流的話題不一樣

16% 覺得工作風格不一樣

17% 覺得職場上的習慣不一樣

                    在職場上，你最喜歡和哪個年齡層的同事共事？

25% 覺得80後（出生於1980-1989）

24% 覺得90後（出生於1990-1999）

24% 覺得冇所謂

19% 覺得70後（出生於1970-1979）

7% 覺得60後（出生於1960-1969）

從受訪結果觀看，喜歡與80後一起共事的人數居多，而其中多數受訪者都皆為80後和90後之間，可見多數人會喜歡和年齡相距較少的人共事。

                              為甚麼你喜歡和這個年齡層的同事共事？

69% 覺得有共同話題

66% 覺得價值觀類似

54% 覺得做事風格類似

48% 覺得工作態度類似

37% 覺得成長經歷背景類似

26% 覺得比其他年齡的人比較有默契

                                你最不喜歡和哪個年齡層的同事共事

30% 覺得冇所謂

19% 覺得90後

18% 覺得70後

17% 覺得80後

16% 覺得60後

                             為甚麼你不喜歡和這個年齡層的同事共事？

64% 覺得價值觀不同

60% 覺得沒有共同話題

42% 覺得工作態度不同

23% 覺得成長和經歷和背景不同

最多受訪者表示沒有太大所謂。但綜合調查所得，受訪者他們都不太喜歡與年齡相差較大的人共事。他們所選的都是與自己年齡相差最遠的。

                                     打工仔對不同年齡層同事的看法

60後

● 臉皮薄，說不得，只接受正面的評價

● 保守守舊，不願嘗試新事物

70後

● 除了工作，很關心社會事務及政治，環境等

● 說話拘謹，不完全表露心情和想法

80後

● 對事業有極大野心，為了達到目的，不惜犧牲一切

● 良好的溝通能力，懂得不同場合講不同的話

90後

● 溝通坦白，有一句說一句，天不怕地不怕

● 懂職場上的禮儀及與上級相處

● 沒有意志力，容易放棄

● 感情用事衝動，不理智

                                你覺得一份工應該要做幾耐？點解？

60後

● 有幾耐做幾耐，我做時裝做咗幾十年啦。

70後

● 十年，因為穩定啲，唔想成日轉嚟轉去，比人感覺會穩重啲。

80後

● 三年左右啦，無咩特別原因。

90後

● 最少一年吧！因為至少一年先可以寫落CV。

      你喺職場上同邊個世代（60，70，80, 90後）嘅同事最難相處，點解？

60後

● 80後嘅人最難相處，因為我已經五十幾歲，對佢哋嚟講已經係老人家，好難溝通。

70後

● 90後嘅難溝通啲，因為好多時候，我都唔知佢哋講緊啲咩。

80後

● 60/70年代嘅人最難相處，因為年紀相隔太大，有代溝。

90後

● 70後，因為佢哋好多都係戰後出生，思想比較古老啲。

                                         各年代的生活習慣和興趣

不難發現，不同年代的人都會有不同的刻板印象。但歸根究底這些刻板印象是怎樣形成？其中重要一環就是他們各自的生活習慣和興趣，以下我們會分享不同年齡層澳門打工仔在年青時的各樣習慣和娛樂。

喜愛明星

60後：陳百強/張國榮/梅艷芳

70後：四大天王

80後：陳奕迅/容祖兒/Twins

90後：K-POP

                                     我們該如何消除辦公室代溝？

現時我們的職場主要橫跨了四個不同的世代，根據各個年代不同的興趣、人生目標、做事方式、經驗，辦公室代溝基本上可以說是無可避免。這種代溝的存在主要來自同事之間彼此的不了解。其實大家每人只要付出多一點、花點心思、嘗試去熟悉不同年代特定的溝通模式和語言，這種代溝其實可以大大減少的。我們將會分享一些化淡職場代溝的建議：

1.待人如己，尊重同事的意見。

2.細心聆聽同事的談話。以防誤解對方意思，可以提出問題或重複對方的說話。

3.回答同事前要先想清楚。如果是難以啟齒的話題，可以先在心裏演練一下，舒緩自己緊張的心情。

4.避免加入同事的八卦。經常參與最後可能傷到的會是自己。

5.要與人為善。職場上樹立敵人，很容易遭人陷害。

6.態度果決。態度友善而清楚地表達需求或要求，不要只是抱怨。討論時對事不對人。

7.懂得與同事合作。同事遇到困難，自己有空的情況下，不妨樂意幫忙一下，對自己的經驗也有所得益。

8.給予讚美。對於同事準時完成工作或是提供的協助，適當地給予讚賞、表達感謝。

9.提出建設性的回饋。不要只提出批評，更重要的是提出可行的解決方案。

10.保持資訊的流通。提供他人重要的訊息，隨時掌握公司或產業的發展現況。不同的部門之間應相互分享資訊。

結語

    辦公室年齡代溝確實存在，卻總有辦法跨越。雖然工作方式會有所不同，但每個人都是有感情的動物，我們都會感到恐懼，憂慮、快樂、愛等。所以，只要大家本著相互理解包容、真誠以待並虛心學習的心態，定能讓工作和生活充滿更多快樂！

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