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《誰是最後贏家？》︱1月6號哈囉好工週刊
- 2020-01-15
2020.1.6• 周一
導讀：經過一年的努力，各位打工仔都很期待年底花紅和薪酬加幅，希望可以抱住開開心心的心情過個好新年，好好計劃這個一年一度的長假期。收到花紅，要還債的還債，要存錢的存錢。今期《哈囉好工週刊》會有打工仔分享他們期待的薪酬加幅和年度花紅，一齊看看大家對加薪花紅的期望有甚麼分別吧！
【職場先知】
今期節目︰「誰是最後嬴家」
俗語都有話，一年之計在於春，然而我哋打工仔就會話，一年辛苦在於年底嘅花紅同加薪幅度。咁今年你對自己嘅年底花紅同加薪幅度又咩期望？佢嘅高低對你又意味住咩呢？今日我地嘅特別嘉賓會同大家分享大家關注嘅「2020打工仔期望年度花紅和薪酬加幅」。
✯嘉賓︰
➥哈囉好工網-高級顧問-黃玉詩小姐
➥活動策劃公司-行政總監-崔柏釗先生
➥國際發展集團-行政總監-鄺美芳小姐
2017-19博企與政府的
花紅派發和加薪幅度
政府
2017年加薪 為2.5%
2018年加薪 為2.4%
2019年加薪 為3.5%
0
金 沙
2017年加薪
月薪≦12000 為600元
月薪﹥12000 為2%-2.5%
2017年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
2018年加薪
月薪≦12000 為600元
月薪﹥12000 為2.5%
2018年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
2019年加薪
月薪≦13000 為600元
月薪﹥13000 為2.5%
2019年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
0
永 利
2017年加薪
月薪≦16000 為500元
月薪﹥16000 為2.5%
2017年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
2018年加薪
月薪≦16000 為600元
月薪﹥16000 為2.5%
2018年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
2019年加薪
月薪≦16000 為600元
月薪﹥16000 為2.5%
2019年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
0
新 濠
2017年加薪
月薪≦16000 為500元
月薪﹥16000 為2.5%
2017年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
2018年加薪
月薪≦16000 為600元
月薪﹥16000 為2.5%
2018年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
2019年加薪
月薪≦13000 為600元
月薪﹥13000 為2.5%
2019年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
0
美 高 梅
2017年加薪
月薪≦16000 為500元
月薪﹥16000 為2.5%
2017年花紅
共1.5個月薪金的花紅/特別獎金
2018年加薪
月薪≦16000 為600元
月薪﹥16000 為2.5%
2018年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
2019年加薪
月薪≦13000 為600元
月薪﹥13000 為2.5%
2019年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
0
澳 博
2017年加薪
月薪≦12000 為500元
月薪﹥12000 為2%-2.5%
2017年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
2018年加薪
月薪≤16000 為600元
月薪﹥16000 為2.5%
2018年花紅
月薪≤ 2萬獲2個月薪酬；>2萬獲1.5個月薪酬或4萬
2019年加薪
月薪≦16000 為600元
月薪﹥16000 為2.5%
2019年花紅
月薪≤ 2萬獲2個月薪酬；>2萬獲1.5個月薪酬或4萬
0
銀 河
2017年加薪
個人績效加薪2.5%-5.5%
2017年花紅
共1個月薪金的花紅及工資3倍的股份
2018年加薪
月薪≦24000 為600元
月薪﹥24000 為2.5%
2018年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
2019年加薪
月薪≦16000 為600元
月薪﹥16000 為2.5%
2019年花紅
共2個月薪金的花紅/特別獎金
博企打工仔對花紅福利及加薪幅度的看法
博企打工仔拿到花紅或加薪後的分享和對比對象
拿到花紅或加薪後會和誰對比？
71% 同部門同事
63% 同行同職位的打工仔
43% 其他部門同事
12% 朋友
11% 公務員
拿到花紅或加薪後第一時間會和誰分享？
56% 伴侶
21% 父母
18% 朋友
5% 同事
拿到花紅或加薪後第一件事會做甚麼？
25% 請家人/伴侶吃飯
20% 還貸款
19% 購物
17% 拿錢去存款
14% 去旅行
5% 請朋友食飯
博企打工仔對於花紅及加薪幅度滿意度
對公司去年派發的花紅滿意嗎？
78% 滿意
22% 不滿意
對公司去年的加薪幅度滿意嗎？
51% 滿意
49% 不滿意
如果花紅和薪酬加幅沒有達到預期，你會怎樣做?
44% 開始物色新工作，找到合適的就辭職
36% 降低工作效率和表現
13% 沒所謂，但求安穩過生活
7% 消沉一陣子，重新振作爭取下一年的
如果花紅和薪酬加幅沒有達到預期，你會告訴別人嗎？
36% 不會，太沒面子了因為放映工作表現差
35% 會，找別人傾訴
29% 不會，因爲個人的薪酬加幅是必須保密的
花紅和薪酬加幅對選擇工作重要嗎？
31% 重要，工作就是為了金錢回報
27% 重要，它們代表公司的前景發展
22% 重要，它們代表公司對員工的誠意
12% 重要，它們代表個人的表現及上司的認可
8% 不重要，主要看工作的內容和工作環境
花紅、薪酬加幅和升職你認為哪個最重要？
41% 薪酬加幅
30% 升職
29% 花紅
受訪博企打工仔意見排行榜
加薪幅度最大
TOP1 永利澳門有限公司
TOP2 美高梅金殿超濠股份有限公司
TOP3 金沙中國有限公司
0
年度花紅最多
TOP1 永利澳門有限公司
TOP2 美高梅金殿超濠股份有限公司
TOP3 新濠博亞娛樂有限公司
0
薪酬福利最好
TOP1 永利澳門有限公司
TOP2 美高梅金殿超濠股份有限公司
TOP3 新濠博亞娛樂有限公司
博企打工仔對今年花紅及加薪幅度的預計是:
你預計今年公司會派發多少花紅？
52% 1.6－2個月薪酬
32% 1.1－1.5個月薪酬
16% 2.1－2.5個月薪酬
0
你預計今年公司的加薪幅度是多少？
55% 3.1%–3.5%
20% 3.6%–4%
14% 4.1%-4.5%
11% 2.6%-3%
中小企打工仔對花紅及加薪幅度的看法
你公司每年一定會派發花紅嗎？
53% 一定
31% 不一定
16% 不知道
去年公司派發的花紅你滿意嗎？
62% 滿意
其原因：
36% 金額達到自己的預期
22% 比同行公司的相若
18% 和同期同事的相若
15% 比同行公司的更高
9% 行情不好，有花紅已經滿足
22% 不滿意
其原因：
40% 花紅的金額沒有達到預期
18% 比同期同事的少
18% 比同行公司的少
14% 比朋友獲得的少
10% 做不到事的人和我一樣高
16% 不在乎，沒所謂
0
怎樣才算是合理的花紅發放？
34% 符合市場走勢，和同行對比差別不大
30% 達到自己的預期
21% 按工作表現和業績發放對應的花紅
15% 綜合了公司的業績和個人表現
0
預計今年公司會派發多少花紅？
54% 1－1.5個月薪酬
25% 1.6－2個月薪酬
17% 不足1個月薪酬
4% 2.1－2.5個月薪酬
0
去年有被公司加薪嗎？
91% 有
9% 沒有
0
去年公司的加薪幅度你滿意嗎？
58% 滿意
其原因：
37% 加薪幅度達到預期
22% 比同期同事相若
16% 有得加薪已經心滿意足
14% 比同行公司相若
11% 加薪幅度超出自己的預期
23% 不滿意
其原因：
37% 加薪幅度沒有達到預期
21% 比同行公司少
14% 比同期同事少
14% 做不到事的人和我一樣
14% 做不到事的人加薪幅度比我高
19% 不在乎，沒所謂
0
怎樣才算是合理的加薪幅度?
42% 符合市場走勢，和同行對比差別不大
28% 達到自己的預期
20% 按工作表現和業績發放對應的花紅
10% 不少過通貨膨脹
-
預計今年公司會派發多少花紅？
48% 3.1%-3.5%
26% 3.6%-4%
15% 2.6%-3%
11% 4.1%-4.5%
綜合中小企受訪打工仔的意見，關於花紅和薪酬加幅部份，滿意的打工仔佔較重比例。較多的打工仔認為會收到1至1.5個月薪酬的花紅和大約3.1%-3.5%的加薪，希望資訊可讓各位老闆做參考，花紅及薪酬加幅會是影響打工仔去留的關鍵！
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結語
薪酬加幅和年度花紅其實都是基於個人表現以及對公司的貢獻，雖然說經濟環境和政府花紅幅度都會對其有所影響，但在這種種因素中，打工仔唯一有能力控制的就是自己的表現。所以想加薪有花紅就一定要追好自己的業績，負好自己的責任！希望你可以在今期的分享中有所得著！
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