​人才發展委員會建議 由指定實體專責處理人才引入

2020/03/26

人才發展委員會於昨日假世界貿易中心五樓蓮花廳舉行2020年度平常大會。委員會主席、行政長官賀一誠在會上致辭，感謝和肯定委員會成員過去一年的工作。隨後，委員會還就「建立引進優才制度」及「澳門職業司機供求」兩項議題進行討論，並對未來的人才發展工作提出意見。

委員會於過去一年內，持續進行博彩業、酒店業、飲食業、零售業、會業展、金融業和建築業等七個行業人才需求的調研並公佈相關結果，為行業人才缺口提供參考依據；因應澳門特區社會發展，開展了多類型的人才培養項目，包括選派優秀青年到國際組織及大灣區企業進行實習、舉辦多項研究生課程資助計劃，以及培養熟悉國際事務及掌握跨領域知識的高端企管人才和中葡雙語專業人才等。委員會還開展了「人才培養考證激勵計劃」，為經濟適度多元化發展培養更多應用型人才。同時，積極與海外人才建立聯繫，持續優化「澳人回流資訊平台」網站，鼓勵在外地工作和求學的澳門居民回流發展。

會議期間，委員們就「建立引進優才制度」事宜踴躍發表意見，委員會經2019年梳理及分析社會輿論，比較不同地區的人才政策，並舉辦研討會聽取各界意見和建議後，總結出社會整體不反對輸入優秀高端人才，但需建立透明、嚴謹及有效的機制監督落實引入人才的政策，並建議由指定的實體專責處理人才引入。此外，委員們也就「澳門職業司機供求報告」發表意見，報告指出目前職業司機是發展旅遊、博彩等相關產業不可或缺的人力資源，其中最緊缺的是中小企貨車/送貨司機，緊缺原因是多方面的，僅增加薪酬未能解決，因工作時數及內容也有落差，故建議公開聽取社會意見、凝聚共識，以謀求解決方案。

委員會主席賀一誠表示，特區正朝「一中心、一平台、一基地」的目標前進，在國家「粵港澳大灣區規劃」中也擔當著重要角色，因此構建適合澳門本地實際情況的人才培養及引入機制至關重要。期望委員會能因應本澳社會及居民的需求，繼續發揮作用，推進和完成特區的人才建設，提升澳門的長遠競爭力和發展。

出席是次大會的委員還包括：歐陽瑜、許麗芳、譚嘉華、米健、老柏生、宋永華、嚴肇基、黃竹君、吳志良、黃志雄、劉關華、陳志峰、陳美儀、馮家超、賀定一、葉兆佳、姚偉彬、柳智毅、梁慶球、蕭婉儀、蘇映璇、吳在權、尹一橋、余永逸、張曙光、鄭洪光、馮家輝、甄文靜、莫志偉及蘇朝暉。

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