（一家之言）前瞻規劃 助經濟穩中向好

上周多家博企宣佈發放花紅，雖然暫未釋出加薪訊息，但已為市場沖喜，打工仔憧憬年尾花紅“有着落”。年終獎金為過往一年經營成果的體現，新一年加薪與否，更反映企業對市場前景的信心。大企的調薪決策，除了是經濟環境與市場氛圍的重要風向標，也為中小企經營部署提供參考價值。

有人力資源公司調查顯示，受訪企業對新一年員工調薪與調薪幅度趨於審慎，有下滑傾向。即使企業薪酬調整及花紅發放非硬性規定，可根據自身經營狀況彈性處理，但倘若調薪企業數量及調薪幅度持續收縮，與澳門經濟復甦步調背道而馳，值得關注。

過往一年本澳經濟“穩中有進”，訪澳客量創新高，博彩收益超預期。即使面對衛星場退場、老牌電器行等老店結業，以及居民北上消費對民生區商戶的重大衝擊，所幸核心經濟指標保持穩定，未致大規模店舖倒閉潮，失業率維持低位，行業經營基礎相對扎實，為今年經濟展望要延續“穩中向好”的發展態勢提供支撐點。

經濟復甦的結構性失衡問題仍很大，有些行業丁財兩旺，有些卻面臨更大的生存壓力。近日有傳電信業巿場不排除再有營運商退出，由去年“四變三”演變為“三變二”，即短短一兩年營運商數量減半。

消息非空穴來風，有營運商早就無心戀戰。倘若屬實，影響的不只是單一行業，更涉及一定客戶量過渡、門店租約處理及人力資源調配等問題。最怕引發骨牌效應，令投資者看淡澳門巿場，加劇負面情緒，善後工作的難度與成本不容低估。

新一年“加薪不加辛”是一眾“打工仔”的普遍期望。但站在企業僱主角度，也需要儲備“彈藥” 穩住基本盤，以應對市場的變局。因應未來變幻莫測的巿場環境，政府宜強化前瞻性規劃，優化產業發展佈局，制訂政策扶持各行業，激勵投資者來澳發展的信心，重點紓緩民生區商戶和中小企經營壓力，並擬訂風險管控預案，共同發力，確保經濟走得更穩，持續向好。

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