大專生網上招聘 企業供千四職位

澳門求職網站哈囉好工網(hello jobs)及人資顧問公司MSS Recruitment今年續辦“澳門大專院校畢業生網上招聘會”。144家企業提供逾1,400個職位，並設“大灣區招聘專區”，攜手廣州市南沙區青年聯合會及珠海大橫琴英才人力資源服務有限公司，引進23家灣區企業提供186個職缺，助力畢業生融入國家發展大局。

灣區企釋出百八職缺
是次活動亮點是規模有突破，參與企業較二四年增24%，職缺總量增7.7%。引進的23家灣區企業釋出的186個職位，涵蓋科技、醫藥、能源、教育、顧問、酒店、房地產、零售等行業。直至今年五月，網站有逾65萬次瀏覽量，較去年同期增25.45%。職位申請次數逾1.3萬次，較去年同期增13%。

哈囉好工網及MSS Recruitment執行董事屠佶佶指出，活動首三個月的職位瀏覽次數及申請量均較去年增加，可見畢業生求職熱情高漲。因此會持續優化平台功能，提供起薪點分析、企業招聘意向報告，助求職者精準規劃職涯。

掌握AI應用能力增值
即使澳門經濟在疫後逐步回穩，但受內地經濟放緩及全球不明朗因素影響，企業招聘態度趨於審慎。建議畢業生以務實策略應對，先把握穩定的工作機會，積極提升自身技能，特別是掌握AI工具的應用能力。未來職場的競爭關鍵並非“AI取代人類”，而是“善用AI者將超越未掌握者”。當經濟復甦時，這些準備將成為畢業生脫穎而出的重要優勢。

另外，“畢業生點諗vs老細點睇”調查收集211個本澳應屆畢業生及34家招聘企業的想法，內容包括畢業生及企業認同的合理薪資範圍、畢業生有意投身的行業等。近半數應屆畢業生欲投身“公共行政”行業；其次是“賭場及酒店”，佔45%；第三位的“銀行業”有35%。自經濟復甦以來，前三名行業均沒有改變，只是“賭場及酒店”及“銀行業”偶爾排名互換。

起薪點期望差距收窄
數據顯示，澳門畢業生與企業對起薪點的期望差距較去年收窄，由去年的3,000-4,000元的差距，收窄至1,000-2,000元。去年最多企業認為畢業生薪酬應在11,001-12,000元，今年上調至13,001–14,000元。去年最多畢業生認為合理薪酬應在15,001-16,000元，今年則下調到14,001-15,000元。雙方期望逐步拉近，建議畢業生可重點關注13,001-14,000元這個企業接受度最高的薪資區間，以提高就業成功率。

測16型人格 分析職位匹配度
今年網上招聘會以“Who Am I? 我是誰？”為主題。為配合此主題，特設“MBTI 16型人格測試”活動，畢業生可於活動網站免費完成線上測評，獲取個人性格類型報告，包括搵錢能力排名、職場特徵、優勢、弱點、合適工作、合拍同事、不合同事等，協助畢業生分析職位匹配度。

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人資公司：工作經驗勿斷層 抄散全力以赴

對於畢業生搵工建議，哈囉好工網及MSS Recruitment執行董事屠佶佶認為，年輕人工作經驗最好別出現斷層，即使是“打散工”也應盡力去做，積極尋找一些感興趣的兼職工作。同時可把視野擴展到橫琴，縱使薪酬水平或未必理想，但至少可累積經驗，增加競爭力。

澳門大學校友會理事長葛萬金表示，不少畢業生反映求職難，即使有機會到企業面試，但最終沒有下文。正值博彩、金融等新增職缺放緩，尤其年底衛星場退場後，擔心持牌公司安置五千多名員工回流會有壓力，畢業生搵工變得更艱難，以致部分學生或選擇繼續升學。雖然不少意見建議畢業生騎牛搵馬，可累積工作經驗，但現實和機會並不對稱，畢業生正值“黃金年代”，若沒有得到相應的協助和支持，前景悲觀。

倡設臨時崗位緩失業
最近巿場上出現政府部門招聘兼職人員的招聘廣告，時薪數十元至過百元不等。近兩三年公務員退休的人數或有兩千人，若政府有能力聘請兼職人員來替補人手，何不在現時人資巿場波動期開設臨時性或合約性的工作崗位，讓畢業生擔任行政職位，助其積累工作經驗，也可緩解失業問題，認為政府應進一步思考有關做法。

籲青年投身銀髮服務
至於本地人的工作機會，他認為在技術性、專業性等工種上，本地人身影仍然較少。以近年舉行的多場演唱會或大型表演為例，後台技術人員幾乎都是“過江龍”，本地人數量不多。他希望政府可認真研究，監督活動主辦方或各大休企，聘請這些人員上，為本地人預留學習及培訓機會。此外，建議針對銀髮事業，鼓勵青年投身養老服務，例如專車接送或陪伴出行。政府可評估可行性，吸引投資者朝相關行業發展。

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