多間博企及機構宣佈調升有薪產假及侍產假

金沙中國宣布，3月1日起，服務滿 1年的女性員工有薪產假由 70天調升至 90天，男性員工的侍產假由 5天增至 7天。金沙中國表示，公司現時有逾 2.8萬名員工，期望透過今次調整，讓員工有更充裕的時間照顧及陪伴新生嬰兒，同時讓產後媽媽獲得更充分休息，協助員工家庭更順利適應新生活帶來的轉變。

永利澳門宣布，凡於分娩日前已連續服務公司滿 1年的女性員工，有薪分娩假將由原來的 70天調升至 90天，下月 (3月) 1日起生效，體現對員工福祉及家庭友善政策的高度重視，並積極響應特區政府倡導的家庭友善政策方向，進一步完善員工關懷制度，支持本澳可持續社會發展。永利澳門表示，2018年已將男士有薪侍產假調升至 7天，今次延長有薪分娩假，旨在讓員工迎接家庭新成員可擁有更充裕時間恢復身心健康，建立緊密的親子聯繫，促進家庭和諧。

銀河娛樂集團宣布，3月 1日起調升有薪產假，由現行 70天增至 90天，凡於分娩日前已在公司連續服務滿 1年的女員工可享受。而男士有薪侍產假則由原本 5天增加至 7天。調升產假和侍產假，旨在支持團隊成員於迎接新生兒的重要階段，獲得更充裕的時間休息及陪伴家人。銀娛表示，多年來透過多元舉措推動家庭友善工作環境，包括於員工後勤區設置母乳餵哺設施等，未來會持續檢視並提升各項福利，以配合澳門社會的發展需求，推動更和諧的工作文化。

新濠博亞娛樂宣布，服務滿 1年的合資格澳門員工的有薪產假將由 70天調升至 90天，有薪侍產假將由 5天調升至7天，3月1 日起生效。新濠博亞娛樂表示，透過提升相關福利，旨在進一步優化家庭友善政策，確保員工在人生重要里程得到適切支援。新濠博亞娛樂主席兼行政總裁何猷龍表示，新濠一直視員工為最寶貴的資產。致力為員工提供理想工作環境，調升有薪產假及侍產假以作為公司家庭友善政策的一部分，將繼續支持員工在工作、家庭和個人福祉之間取得平衡。

美高梅中國宣布，3月 1日起調升有薪產假，由現行 70天增至 90天，男士有薪侍產假亦由原本 5天增至 7天。調升有薪產假和侍產假，是以實際行動響應及支持特區政府鼓勵生育政策，助力澳門構建友好生育環境，同時彰顯美高梅重視員工福祉和承諾。美高梅中國稱，未來將繼續推出更多家庭友好措施，優化制度、福利及設施，包括於後勤區設立“媽媽專區”，為哺乳媽媽提供獨立、舒適且具私隱度的集乳空間，支持員工兼顧不同人生階段的需要。

澳娛綜合本月 (3月) 起優化生育福利措施，服務滿 1年的女員工有薪分娩假由 70天調升至 90 天，男員工有薪侍產假則由 5天調升至 7天。澳娛綜合表示，這次調整是積極響應特區政府鼓勵生育的政策方向，進一步彰顯公司致力營造家庭友善工作環境的決心。公司早已於後勤區設立哺乳室、向員工贈送新生嬰兒禮券，並推出多項育兒支援措施，未來將繼續推出更多家庭友善措施。

婦聯表示，即日(28日)起轄下員工有薪產假由 75天調升至 90天，進一步響應特區政府鼓勵生育政策，期望能起帶頭作用，鼓勵更多企業和團體機構跟隨，共建生育友好型社會。會長劉金玲表示，婦聯去年(2025年)已率先實施員工 75天有薪產假及 7天男士有薪侍產假，切實踐行家庭友善政策。團體過往已推出多項家庭友善措施，包括實施“餵奶鐘”、設置哺乳室、提供彈性年假申請及陪病假，以及增設“畢業禮假”，讓家長員工能親身參與子女的重要成長階段。

工聯總會會長林倫偉致辭時表示，工聯總會及勞工界議員長期以來積極倡議延長產假、優化年假制度，工聯3月 1日起率先調整屬下專職人員的休假福利，年假由 12天增至 13天，產假提升至 90天，男性職員的有薪侍產假亦增加至 7天，希望為近期勞動關係法修訂工作中發揮示範帶頭作用，為保障職工權益作出具體行動。