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勞局：循調升年產假方向修勞動關係法
- 2026-05-12
社會協調常設委員會5月11日上午十一時於政總多功能廳舉行本年度第二次全體會議，討論《勞動關係法》有關調升產假及年假日數，以及檢討解僱賠償的月基本報酬的最高金額兩項議程。
會後，勞工事務局局長陳元童表示，公開諮詢顯示社會認同調升產假及年假日數的修法方向，建議是次修法工作按諮詢文本的方案推進。相關修法事宜已納入今年的法律提案項目，特區政府會積極推進相關工作，亦將適時對外公佈公開諮詢的總結報告。
就檢討解僱賠償月基本報酬最高金額方面，經參考本地居民收入變化、企業用人需求、物價變動等相關數據，並綜合分析後，建議維持現時二萬一千五百元的上限金額。
資方代表陳澤武支持產假調升，或有助提升本澳出生率。惟中小企業經營環境不均、狀況不理想，增加產假難免提升經營成本，尤其產假期間需補充人手，當前招聘難度較大。希望政府參照現行補貼機制建立恆常補貼機制，補貼至下次政策檢討，以減輕企業壓力。
他亦認同年假調整，符合國際勞動權益趨勢，但反對“一刀切”執行。倘在法例生效後，任職滿十二年的員工將由六日年假自動躍升至十二日，會增加企業負擔。
勞方代表鄺子豐表示，產假與年假日數調整經公開諮詢，已獲廣大僱員及居民普遍支持、勞方認同。調升產假日數是對女性僱員權益的重要保障，也契合社會對生育支持的需求。年假日數階梯遞增機制，既符合國際勞工權益發展趨勢，也能更好滿足僱員休息需求，平衡工作與生活。
儘管本澳經濟正逐步復甦，但復甦態勢未完全均衡，綜合考量現階段經濟實際情況，勞方認同維持現行解僱賠償月基本報酬上限金額，暫時不做調整，以貼合當下實際。
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