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勞動法修法:勞資雙方支持調升產假惟解僱賠償上限不變
- 2026-05-12
社會協調常設委員會5月11日於政總多功能廳舉行本年度第二次全體會議·由行政法務司司長黃少澤主持·勞資政三方代表出席。會議主要討論《勞動關係法》兩項修法議程:調升產假及年假日數·以及檢討解僱賠償的月基本報酬上限。
勞工局局長陳元童會後表示，公開諮詢顯示社會普遍認同詞升產假及年假，局方建議按語詢方案推進，相關事宜已納入2026年法律提案項目，將適時公佈總結報告。至於解僱賠償上限，經綜合分析居民收入、企業需求及物價變動後，建議維持現時的21,500元。局方將盡快整理勞資雙方意見，呈交行政長官考慮。
資方代表陳澤武支持調升產假以助提升出生率，但指出中小企經營狀況參差，增加產假將加重人手及成本壓力，異政府建立恆常補貼機制。對於調升年假，他認同此舉符合國際超勢，但反對「一刀切」執行(如法例生效後，年資滿12年的員工年假直接由6日增至12日)，認為會大幅增加企業負擔。
勞方代表部子豐則表示，調升產假與年假已獲社會廣泛支持，不僅能保障女性權益、鼓勵生育，年假階梯遞增機制亦有助僱員平衡工作與生活。此外，考量到本澳經濟復甦尚不均衡，勞方同意暫不調整解僱賠償上限，認為此舉符合當前經濟實際情况。
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