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【3個常見CV中伏區 其中1個模板CV經常見!】

  • 2022-06-10

很多人常會上網搜尋各種「履歷範本」、「履歷模板」,以為只要下載這些履歷範本、履歷模板,並將內容改寫,就一定能拿到面試機會。但諮詢過資深人資發現,那些網路上觸手可及的履歷範本或履歷模板,常常隱含著「履歷地雷」!這邊整理出履歷常見的三大錯誤,在送出履歷前,花 3 分鐘看看自己的履歷有沒有犯這些錯誤吧!

CV三大地雷區:

1. 工作能力用「能量條」表示

很多網路上的履歷範例、履歷模板會利用「能量條」表示工作能力(Skills)、語言能力(Language),這樣做有以下致命缺點:

無法提供HR「有價值的資訊」:大部分的人在寫履歷時,都會略過自己的「弱項」,畫出來的能量差不多長,無法呈現對比,對HR而言是無用資訊。

有礙HR閱讀:既然能量條無法提供資訊,硬塞在履歷上,就會成為HR在看履歷時的「視覺障礙」,當一份履歷被HR判定「無法讀懂」或者「沒有有用的資訊」時,他們很快就會對這份履歷失去耐心。

再補充一點,「能量條」很難確實提供客觀的資訊,你眼中對「良好」的標準和別人的標準不一樣。與其放「能量條」,放一些「相關經歷」更有幫助,能讓HR更快更簡單地看到你的程度,也較容易比較。

2. 履歷內容過於失焦

除了格式以外,「履歷內容」更是寫履歷的關鍵。就算使用履歷範例和履歷模板,你的履歷內容還是必須靠自己寫出來!

在履歷內容的撰寫上,很多求職者都會犯以下錯誤:

用字過於溫和:意思是,太多的人寫履歷的時候「不敢把自己的強項直接說出來」,前面一定要鋪陳一段文字,才說自己會的技能是什麼。

NG 履歷範例 】

大二至大三的時候,曾經在 xx 公司實習擔任 xx 職務,跟了 xx 專案做了 xx 事情

寫出充滿「因果推演」句法的論述式履歷:因為「不敢把自己的強項直接說出來」,所以許多求職者一貫會犯的履歷錯誤公式就是,一定要先寫我有什麼特質,興趣是什麼,所以喜歡做什麼事?所以進入了哪間公司?在公司做了什麼事。

NG 履歷範例 】

大四的時候擔任研究助理,從過程中,養成了我細心、仔細的態度以及對於

寫了一堆和應徵職缺無關的經歷:這常見於社會新鮮人的履歷,明明就是要應徵「數位行銷」職缺,工作經歷卻放了一堆在便利商店打工、義大利麵店打工的經驗,無法突顯自己的經歷和應徵職缺的相關性。

3. 履歷字詞太抽象,或用無法比較的數據

常見的抽象字詞有「會」、「善於」、「許多」等等,還有各種形容詞,請看以下 NG 範例:

我善於商務開發,服務過許多客戶,為公司帶進龐大的商機

每個人對「善於」、「許多」、「龐大的」定義落差很大,因此這變成一個「模糊的資訊」,人資必須要猜,你的「善於」和他的「善於」,有沒有差距?他們只能根據履歷猜,而他們最後很可能就放棄猜測。

放上無法比較的數據:這個錯誤更常見。很多人知道不能寫抽象的句子,於是在履歷放上「數據」來佐證自己的能力。這是好的想法,但很多人卻挑選了「無法比較」的數據,請看以下 NG 範例:

我任職的 1 年期間內,為公司帶入 100 家新客戶 

人資不一定清楚你任職這間公司的商業規模,100 這個數字可大可小,可能這間公司成長快速,每年可以增加 1000 家新客戶,也有可能這間公司規模不大,每年能增加的新客戶原先只有 50 家,100 1000 50 的比較,就會有不同意義。(這邊的數字只是隨意舉例)

以上面這個例子來說,改成

我為公司帶入 100 家新客戶,是去年新客戶成長數量的 2  

以「成長率」、「倍數」的方式呈現,和之前的年度的成績作比較,才能讓數字說話。不過,請不要為了寫出亮眼的履歷而捏造數字,這在之後的面試可是很容易露出馬腳的喔!

 

 

 

資料來源yourator.co