畢業生網上招聘會揀千份好工

MSS全策顧問及哈囉好工網與澳門大學校友會及澳門大學研究生會，今年由3月到8月繼續舉辦「澳門畢業生網上招聘會」，為畢業生提供全澳109+間企業、1000+份畢業生好工，還有提供搵工面試技巧攻略、畢業生起薪點等實用資訊。MSS全策顧問及哈囉好工網執行董事屠佶佶接受訪問時介紹「澳門畢業生網上招聘會」的成功經驗，並與澳門大學校友會理事長葛萬金探討澳門畢業生的就業市場現狀和未來趨勢。

MSS全策顧問及哈囉好工網與澳門大學校友會及澳門大學研究生會今年繼續舉辦「澳門畢業生網上招聘會」

屠佶佶介紹說，「澳門畢業生網上招聘會」已成功舉辦12年。最初與澳大校友會合作時注意到，雖然每所學校在畢業季都會舉辦現場招聘會，但這些活動通常只持續1天。觀察到網上招聘逐漸成為趨勢，因此與澳大校友會決定為畢業生打造全天候線上平台。平台為畢業生提供每周7天24小時不間斷的求職管道，作為現場招聘會的延伸。它不僅將企業和專門面向畢業生的職位與求職者緊密相連，還打破地域限制，無論是澳門、內地還是海外的畢業生，都能在這個平台上找到心儀職位。更重要的是，平台上的職位資訊清晰明瞭，特別是那些專為應屆畢業生設立、毋需工作經驗的職位，確保每位求職者都能快速定位到適合自己的工作機會。

安排面前指導
求職技巧

葛萬金指出：在疫情期間招聘工作面臨諸多挑戰，眾多娛樂場所和酒店不得不縮減員工規模，甚至解僱外籍員工，使招聘環境變得更艱難。然而，近年來MSS除積極向人力資源市場提供眾多職位供年輕人求職外，發展方式也發生轉變，例如網上求職平台─哈囉好工網的內容愈來愈豐富。以往與大專院校合作的招聘活動可能只有一兩天時間去大學向畢業生或即將畢業的學生介紹企業情況，畢業生錯過了就需要自行尋找公司、上網查詢。此時，哈囉好工網這樣的求職網站就顯得尤為重要，畢業生在網站上登記資料後，可以在相對充裕的時間內尋找合適的職位。平台還會為他們安排面試，指導求職技巧，幫助他們更好熟悉求職過程，與傳統的現場招聘活動相比，哈囉好工網更具靈活性和持續性。

澳門大學就業及實習資訊展

澳門大學就業及實習資訊展中，金融業尤為受到準畢業生青睞

屠佶佶回顧說，去年「澳門畢業生網上招聘會」取得顯著成果，短短的6個月內總共收到24,940次的申請和超過137萬的瀏覽量，這充分證明網上招聘會的有效性和受歡迎程度。她認為，過去3年由於受疫情影響，就業市場遭遇前所未有的挑戰。雖然現在市場正逐漸恢復，但還沒有達到疫情前的水平，如此對於畢業生而言，求職可能比以前更具挑戰性。同時，許多博企開放更多運營職位，而傳統的辦公室職位可能並沒有增加太多，這意味著畢業生需要更靈活思考自己的職業規劃，嘗試探索各種不同的行業和公司，而不僅僅局限於傳統的熱門行業或企業。對此，她建議畢業生保持開放心態，積極嘗試各種不同的機會，拓寬視野，並增加找到理想工作的機會；亦希望社會各方面共同努力，為畢業生提供更多就業機會和支援，幫助他們順利過度到職場。

規劃職業思考發展趨勢

對於現時就業市場，葛萬金認為現今大學生的學習方式和職業規劃正在變化。與10年前相比，傳統的熱門專業，如工商管理、教育或市場學，雖然仍受歡迎，但部分行業市場趨於飽和。會計和法律等傳統受重視的職業，現在的就業機會可能不如過去，教育行業也面臨類似挑戰。因此，他建議學生在選擇報讀專業時，需更審慎考慮未來市場需求和個人興趣，在職業規劃時，除利用求職平台和招聘活動，還需深入思考未來社會發展趨勢，避免盲目跟風選擇熱門專業。

澳門大學剛舉行畢業典禮，現時會有更多畢業生投入職場

他續指，現今人力資源市場已經產生重大轉變。過去大學畢業生通常傾向選擇如公務員、銀行職員等特定工種，這與專業背景多為文商科相關；然而，現在情況已有所不同，以公務員為例，由於員額編制飽和，競爭變得更激烈。在此背景下，青年人開始更加關注市場發展，目前博彩業、旅遊業和金融業相關工作在市場上佔據主導，賭場和酒店業的繁榮汲納了大量青年畢業生，近年亦愈來愈多畢業生會選擇向金融業方面發展，雖當前金融業也面臨挑戰，如保險業困境和銀行職位減少，但就業趨勢並無太大影響。

屠佶佶認為，由於始終受本澳行業局限性影響，近年畢業生在技能上並沒有太大變化，發展方向仍然以博彩、賭場和酒店業為主。雖然澳門也有其他行業，但數量或規模相對較小，所以從整體行業角度來看，選擇相對狹隘。政府雖推動多元化，但無論從心態還是文化產業上，這些新興行業能汲納的人數有限，無法實現真正的技能多元化。雖明白每個新興行業都需要從小步開始一步一步做起來，但從職業多元性角度來看，目前仍然不會有太多選擇。

未來求職市場會更多元

葛萬金說，幸運地，值得一提的是儘管澳門的市場規模有限，但許多大企業和組織都渴望汲納年輕人才，這些企業看重青年人的潛力和成長空間，認為他們對公司的長期發展有很大幫助，因此青年人在求職市場上仍然具有一定優勢。隨著資訊科技不斷發展，未來的求職市場將更多元化和便捷化，期望青年人能夠洞悉市場動態，找到喜歡並擅長的工作。同時也希望企業、學校和政府繼續加強合作，為青年人提供更多就業機會和職業指導。

總體而言，未來的發展將受政府政策影響，例如合作區的發展需要更多澳門青年參與，為此提供了優厚條件，合作區政府包括向博士生、碩士生或本科生，提供每月8000至1.2萬元不等的定額津貼，希望將人才留下；但另一方面，合作區尚處於起步階段，汲納澳門青年可能會加劇本地人力資源短缺，甚至令本澳的行業出現無人接班，直言「青年人離開澳門去合作區工作是本末倒置的做法」。因此，政府和企業需要採取措施吸引和留住青年人才，例如提供就業津貼等支援措施，同時，政府、學校和社會3方應提供更多指導和建議，讓青年人了解市場動態，作出明智的職業選擇。並建議政府制訂相應政策，支持企業聘用青年人才，促進青年就業。

新興職位湧現更多機會

葛萬金補充說，近年在市場轉型和特區政府「1+4」政策推動下，新興職位湧現，為年輕人提供更多機會。例如，大型活動的組織、會展和演唱會等領域需要大量不同技能的人才，如音響師、視覺藝術師、技術人員和活動策劃等。這些職位的需求正在增加，對年輕人來說這些工作更加活躍，且有機會接觸不同類型和層次的人，可能比傳統寫字樓工作更具吸引力，堅信未來澳門在演藝和國際旅遊方面的發展將具有巨大潛力。當然也取決於年輕人對這些領域的興趣，對於學習文科的人來說，這些工作可能不是他們的首選，但對於學習商科、市場學、組織管理和旅遊管理等專業的人來說，這些領域的工作可能具有極大吸引力。

他說，希望各界更多宣傳這些工作機會，因為舉辦大型活動如演唱會等，需要大量技術人員支援，包括音響、燈光等技術人員，以及組織、策劃和門票銷售等新興行業的人才。參照香港在這方面領域已經取得顯著發展，而澳門在吸引大型活動投資方面也有優勢，包括6家博彩企業可能提供更多資源和優質的場地，這些都有利於吸引更多表演項目和會展來澳。與此同時，疫情過後各行各業都逐漸恢復活力，新興工種如網上自媒體、網路拍攝和混音技巧等工作人員的市場需求也不斷增加，期望政府鼓勵並提供更多相關課程，幫助畢業生更容易適應和進入這些新興行業。

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