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Poll

甚麼原因會促使你離職?(請選出三項最主要的原因)
  • 沒有發展前景 (64%)
  • 薪酬未如預期 (47%)
  • 經常受上司和老闆責備 (27%)
  • 手頭工作太多 (26%)
  • 與同事相處不融洽 (25%)
  • 加班時數太多 (21%)
  • 外面高薪挖角 (11%)
  • 常常遇到麻煩客人 (10%)
公司增加甚麽特殊員工福利會令你更滿意工作?( 請選出三項最主要的原因)
  • 生日當天可享帶薪假 (57%)
  • 休閒的上班穿著 (43%)
  • 每周允許在家工作一天 (41%)
  • 免費的小食及飲品 (25%)
  • 公司保險覆蓋直屬親人 (25%)
  • 男士侍產假 (20%)
  • 提供托兒服務 (18%)
  • 每天免費的咖啡 (14%)
  • 允許員工把寵物帶到公司 (6%)
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Industry News

Career Day

2017/3/19 踏入三月,又到打工仔最關注的加薪季節。有人資公司最近網上調查企業薪酬調整,結果顯示七成企業表示今年將加薪,加薪幅度由2-7%不等,平均薪酬調整幅度為3.2%。三成企業薪酬維持不變。 MSS全策顧問及哈囉好工網針對本澳企業一七年加薪幅度,於二月底進行網上調查。受訪企業41%僱員數目少於20人,24%企業僱員數目是21-100人,17%企業擁有101-200名僱員,8%企業僱員數達201-1,200人。 受訪企從事的行業,28%為零售業,16%是博彩娛樂及酒店旅遊業,10%是資訊科技及電訊業,7%為建築業及工程,7%為諮詢服務、廣告、傳媒及公關,6%為分易及分銷,5%為教育及非政府機構,4%為銀行及金融服務業,4%為餐飲業,3%為房地產業,另外10%是其他行業。 結果顯示,七成企業表示今年將加薪,加薪幅度由2-7%不等,平均薪酬調整幅度為3.2%;三成企業薪酬維持不變。如按行業平均薪酬增幅計算,最高加幅為4.2%,分別是教育及非政府機構。最低加幅則是2%,為博彩旅遊及娛樂服務業。整體平均增幅為3.2%。 加薪與經濟掛鈎 MSS全策顧問和哈囉好工網的執行董事屠佶佶表示,多個行業的加薪情況,都反映行業與經濟掛鈎。博企屬本澳較具規劃的企業,過去兩年經濟調整期,加薪幅度一般,最近數月賭收表現理想,企業加薪幅度和態度亦與經濟情況相若。 零售業平均加薪幅度雖只有2.4%,但很多奢侈品牌零售業加薪幅度達6-7%,主因很多中小企零售業的調整幅度相對不高,拖低整體行業加幅。 此外,建築業表現可以接受,整個行業平均加薪幅度為3%,主要因為今、明兩年本澳大興土木,對建築業需求較緊張,故個別建築公司加薪較理想,亦達到7%,尤其在專業技術含量較高的工種。 Copyright@澳門日報 http://www.macaodaily.com/html/2017-03/19/content_1165130.htm

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