（一家之言）福利待遇爭灣區人才

2018/11/14

本澳人力資源短缺衍生的勞工政策問題，由經濟議題上升為政治爭拗，至今仍未能妥善解決，影響澳門長遠可持續發展和競爭力，也成為社會矛盾的又一伏線。

近年澳門博彩旅遊業發展迅速，世界級酒店、會展、娛樂表演場地等配套設施在短短十五年間迅速落成。無論是自願還是不情願，澳門人都要面對社會經濟已經騰飛的現實，打工仔還是企業家都要擴闊國際視野，正視國際慣例，拉近與國際的距離，令澳門成為名副其實的國際城市。

不少企業均認同澳門已晉身為國際城市，多個領域需與國際接軌，特別是要求僱員精通多項技能，跟上國際化步伐。然而在勞工福利待遇的取態上，與國際接軌的思維仍有待改善。諸如國際慣例建議的產假、侍產假要求，澳門仍落後於國際標準，一方面有人資短缺造成的現實掣肘，但更多的是社會上對國際上的變化、趨勢、共識欠缺深入了解。

香港被公認為國際都會，最近在勞工福利待遇問題上同樣取得突破性進展，更有大型銀行率先調升各項僱員福利待遇，贏得員工及社會掌聲。

在社會責任議題上發酵，變相提升企業的知名度、競爭力及人資吸引力。最初輸蝕一點，最終贏在終點。適當改善福利待遇條件，對企業的利潤、人資調動帶來短暫影響，但長遠可提升核心競爭力。在人才決勝的商業社會，擠壓僱員福利、待遇的企業，最終會面臨人資流失的命運，陷入人資短缺的惡性循環。

隨着港珠澳大橋通車、粵港澳大灣區建設，粵港澳人員流通更為便利，為企業創造發展機遇，也為打工仔提供更多就業選擇。

可以想像，未來企業競爭不僅來自內部，周邊城市競爭也會越來越大。特別是北上發展空間廣闊，就業選擇多元，新一代打工仔的着眼點未必局限於澳門，本澳企業要維持核心競爭力，除了靠品質保證，也要跟上國際步伐，以福利、待遇爭取灣區人才。

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