（一家之言）完善政策助少老重投職場

2018/08/15

面對人口老齡化的挑戰，各國除了推出鼓勵生育措施，更多是研究延長退休年齡政策。據統計局資料顯示，今年第二季本地就業總人數逾卅八萬，六十五歲以上就業人口僅佔百分之二點五。按現時澳人長壽和日益先進的醫療技術，鼓勵少老（六十五至七十四歲）人士重投職場未嘗不可。

逾八十年歷史的逸園賽狗場上月尾結業，逾百名員工即日遣散。在其後舉辦的狗場員工職業配對會上，大部分求職者都是上年紀、任職多年的老員工，相比遣散安排，他們更擔憂年紀大、沒有一技之長，縱使仍有工作能力、不計較薪酬待遇，但深明在勞動力市場上無議價能力，獲新公司接納的機會微乎其微。

銀髮族雖然記憶力、體力不及年輕人，但勝在有豐富的職涯經驗和人脈關係，可把知識傳授後輩，對企業和社會都是珍貴的財富。雖然有人擔心長者留職會與新人“爭飯碗”，阻礙青年向上流動，但根據其他地區的經驗，長者再就業的社會效益仍是利大於弊。

香港政府鼓勵五十至六十四歲長者重投職場，釋放市場勞動力。早在二〇一五年，帶頭把乙類保安人員許可證的年齡上限放寬至七十歲；最新做法是，為促進僱主聘用年長人士，勞工處將在年內優化“中年就業計劃”，向聘用六十歲或以上求職人士、為他們提供在職培訓的僱主，每月發放四千港元在職培訓津貼，為期六至十二個月。此外，社會上還有非牟利機構提供“長者就業支援計劃”，為五十五歲或以上有就業需要的人士提供就業輔導及在職支援服務。

除了香港，政府亦可參考日本、韓國、新加坡等地，透過立法、津貼、職業技能培訓等措施支援長者再就業。另一方面，亦提供減免稅務等經濟誘因，鼓勵僱主聘用長者。年輕人的創業方向也可更多元化，香港多家青創企業推動長者就業，如銀杏館、正老工作室等，既是嶄新創業模式，又可令長者樂享豐盛晚年，為社會帶來正能量。

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