關顧低收入人士減矛盾

2019/01/29

官方最新公佈的月工作收入中位數是一萬六千元，本地居民是兩萬元，兩個數據均與一七年持平。有學者關注近年總體就業人口與本地居民的“月工作收入中位數”差距有擴大趨勢。一三年第四季，總體月工作收入中位數是一萬二千三百元，本地居民是一萬五千元，兩者相差兩千七百元。到一八年第四季，兩者相差四千元。

低收人士生活欠佳

儘管兩組數據差距拉大，但物價上升，且澳門人均GDP在全球前列，處於月收入中位數以下的本地人或外僱，生活質素只是一般。建議政府及僱主除了薪酬，可以不同方式關愛低收入人士。

學者表示，總體與本地居民工作收入中位數拉大，是因總體就業人口包括了本地與外僱的就業人口，意味着外僱與居民的工作收入中位數差距有拉大趨勢。當差距達到一定程度，可能成為不穩定因素。

總體就業人口與本地居民的收入中位數，一三年第四季兩者相差兩千七百元；一四年第四季相差兩千元；一五年及一六年第四季同樣相差三千元；一七年第四季相差三千五百元；一八年第四季相差四千元。

同工不同酬招怨氣

兩者的“月工作收入中位數”差距拉大，可能存在外僱與本地人做相近工作，但薪酬不同。即使不同工作，彼此都面對相同的衣食住行開支。當本地人薪酬較高、外僱薪酬相對平穩，物價上升令到收入在中位數以下的外來人口的生活相對緊張。長遠而言，若情況沒有改善，可能累積內部矛盾，本地居民可能抱怨外僱數目太多，外僱則不滿本地居民薪酬高，但自身生活較緊張。

薪酬差距亦造成一些外僱就業不穩定，他們抱着“騎牛搵馬”的心態，可能影響“敬業樂業”的工作態度，最終亦影響了僱主。就業問題不僅是小城內部事務，很多國際組織亦關注就業問題。除了從城市的競爭力看就業，還關注就業人口的工作條件等。

多點關懷締造和諧

現時澳門的外僱約有十八萬八千人，數目不少，宜正視潛在的不穩定因素，未雨綢繆，在不同族群之間多做友善工作。

同時建議政府及僱主多關懷低收入人士的生活，包括本地居民及外僱。如內地很多大企業在膳食上有一些福利，本地的博企亦有相似優惠，可以多點發揚。以至本澳不同的商會組織面向本地人給予折扣優惠的活動，弘揚和諧精神。

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