調整薪酬挽留人才

2018/2/16

新年伊始，加人工是不少打工仔的共同願望。去年本澳經濟環境回暖，多家博企陸續宣佈加薪兼派獎金，甚至有企業響應政府落實家庭友善政策，推行男士五天有薪侍產假，此舉不僅可與員工分享成果，更贏得社會美譽。新一年，企業宜適時調整僱員薪酬、推動家庭友善政策，回饋員工的貢獻，挽留人才。

回顧前兩年經濟增長放緩，作為本澳龍頭產業的博彩業，賭收亦曾連續多月下跌，氣氛低迷。受經濟環境影響，不少企業沒有加薪甚至減薪，員工與公司共度時艱。去年經濟明顯回暖，訪澳旅客不斷上升，多個行業取得良好業績，並帶動本地生產總值及政府財政收入。

人才是企業最寶貴的資產，僱主對待僱員的方式，很大程度影響着他們的工作表現和歸屬感等，好的企業並有利於吸納更多人才。與此同時，面對近年通脹持續高企，居民飽受着物價增幅的困擾，生活成本負擔更重，百上加斤。

“朝廷不養餓兵”，現時在經濟表現相對強勁、前景樂觀的情況下，再沒理由不加薪。無論是博企、中小企都應與僱員分享經濟成果，否則只會打擊員工的士氣，不利企業長遠發展。

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