法定假期十選三市民持不同意見

2017/10/15

勞工局昨日續辦修訂《勞動關係法》諮詢會，與會者聚焦討論引入選定部分強制性假日的機制。

有意見指相關機制損害僱員權益，也失去強制性假日的特殊意義，憂實際執行後或出現系列問題。亦有與會者支持機制，認為可增加彈性，減少商戶在強制性假日休息，提升企業生命力，冀可透過協調調動更多強制性假日。

第二場諮詢會昨日下午三時於公務人員培訓中心演講廳舉行。勞工局代局長陳元童，代處長徐潔華，高級技術員湯嘉怡、關偉如、卓淑君，以及數十名居民、社團代表出席。

優先修訂的“勞工法”七項內容之一，包括引入選定部分強制性假日的機制。勞資可透過書面協議將十天強制性假日的其中三天，調配到其他公衆假日享受，相關公衆假日按“勞工法”的強制性假日處理，至於被代替的強制性假日則視為正常工作日。

許小姐擔憂使用“十選三”調假機制後，僱主或要求僱員在調配到的公衆假日休息，僱員變相少了一日基本薪酬，質疑修法後勞方的保障倒退。亦感到資方在協商上佔優勢，勞方欠缺議價能力，推行“十選三”機制後或衍生系列問題。

立法議員李靜儀稱，強制性假日有其特殊意義，鼓勵大衆放假參與相關節慶活動，倘要求員工上班亦可給予補償。“十選三”機制則打破原本節日的意義及節日工作補償制度。“十選三”機制可能引致複雜情況，例如僱主要求員工將中秋節翌日調在聖母無原罪瞻禮日休息，但此公衆假日對華人社會未必有太特殊意義，而中秋節是華人團聚的日子。原本制度多年來行之有效、清楚明晰，認為毋須引入相關機制。

亦有與會者認同機制，指只可調動三日強制性假日仍彈性不足，現時不少商戶都在強制性假日休息，對居民、旅客造成不便，也損害澳門旅遊城市形象。建議十日強制性假日都可調動。

遵從善意原則

陳元童、湯嘉怡表示，本澳是旅遊休閒城市，商戶於強制性假日休息，社會大衆的接受度值得商榷。局方在此情況下，綜合考慮僱員權益及僱主承受力，初步提出在十日內可調動三日強制性假日的構思。亦指“十選三”機制非強制，部分公司需要在強制性假日營運，透過措施可增加企業生命力，故將意見匯集成諮詢文本。重申非最終定案，正聽取大衆意見。

徐潔華強調，“勞工法”規定要遵從善意原則，僱主不能刻意將員工的周假和強制性假日重疊。若有僱主惡意將兩類假期重疊，員工可到勞工局舉報，將依法處理。

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