求人才不要姿勢要實際

2018/07/11

全球各地求才若渴，單是內地今年已接連有多個城市出台一系列人才引進政策，送房、送錢、送戶口，政策力度空前。一方面希望主動引進優才，另一方面亦是這場人才爭奪戰的必然防衛術。內地人口基數大、市場機遇豐厚，尚且面臨人口紅利優勢減退的壓力，要借助人才計劃優化人口結構。澳門人手短缺、更渴人才，但似乎反潮流而行之風越吹越盛。

澳門早已進入老齡化社會，撇除十八萬外僱，老年化問題更嚴重。勞動力缺口長期影響社會發展，尤其中小企。人才短缺和結構不完整更影響產業升級和多元化。龐大外僱可穩定勞動力，但終究非結構優化的支柱，最終還是需要以澳門為依歸、落地生根的人才，才能謀劃長遠發展。但事實上，輸入人才在澳門一直非易事。首先是澳門缺乏吸引力，且不論“大手筆”搶人才，整套制度並沒有立足於歡迎外來人才。

近日沸沸揚揚的廉署報告披露重大投資移民和技術移民審批欠嚴謹，一些個案相關部門已展開調查，不作過多揣測。但事件發展下去，會牽動多少早在澳門落地生根的第一代甚至第二代新移民，已引起各方關注。同時引起思考的是，移民政策出台多時，當年經濟社會環境與今天已不可同日而語，一些不合時宜的標準和要求應藉機修改，以迎合發展潮流，才是積極有為的方向。

比如“技術移民”申請人要求身在澳門這一點，就明顯“反潮流”，連香港都不作這個規定。一是考慮到工作新型態，另一是像香港和澳門這種小城市，未來都要走“精準中介人”之路，也就是澳門力推的各種平台。如果“技術移民”必須足不出澳門，澳門還如何參與構建大灣區？澳門企業又有甚麼吸引力可以引入專才、優化人口結構？

全世界都有專才計劃，澳門最需要參考和學習的，不僅僅是鼓勵專才落地生根的措施，而是心態，真正歡迎專才的心態。

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