次季博彩僱員量穩薪升4.6%

2017/8/23

統計局公佈第二季博彩業有55,726名全職僱員（不包括博彩中介人及博彩中介人合作人），與去年同季人數相若，當中荷官有23,980名，減1.3%。六月博彩業全職僱員平均薪酬（不包括花紅及獎金）為23,080（澳門元，下同），按年升4.6%；荷官平均薪酬為19,930元，升5.1%。

有人資公司認為，博彩業薪酬水平遠遠拋離中小企業，令中小企更難請人。雖然博彩業人工、福利較佳，但對於具工作經驗的人士而言未必是首選。

新聘員工大增57%

今年第二季末有923個職位空缺，按年增加336個；職位空缺以文員為主，佔51.1%，其中荷官空缺有270個。招聘要求方面，僅30.9% 的空缺要求工作經驗，要求高中或以下學歷的佔73.1%，要求懂普通話及英語的分別佔65.7% 及 35.1%。

今年第二季新聘僱員共1,035人，較去年同季（660人）大增56.8%；僱員僱用率(1.9%)、僱員流失率(1.7%)及職位空缺率(1.6%)按年分別升0.7、0.2及0.6個百分點。有關指標反映博彩業人力資源較為穩定。

職業培訓方面，博彩業僱員參與由企業提供的培訓課程（包括由企業舉辦或與其他機構合辦，又或由企業資助員工報讀的課程）共57,934人次，按年減27%。當中主要修讀“博彩娛樂服務” 課程(45.6%)，其次是 “商業及管理” 課程(28.2%)。培訓課程絕大部分由博彩公司舉辦，參與的學員人次佔總人次的98.7%。

賭業非入職首選

中江人力資源顧問有限公司總經理李佩斯表示，博彩從業員薪酬水平與年資掛鈎，荷官平均薪酬超過1.9萬元屬正常，這個數字包含公眾假期“補水”、加班費等，實際上底薪並不高。整體而言，博彩業薪酬與中小企相比差距大，因此中小企更難留住員工。

她指出，現時年輕人加入博彩行業意慾較往年低，尤其是具工作經驗的人，博彩業不一定為首選，更多人希望從事安穩工作，以便照顧家庭。

至於行業職位空缺以文員為主，她稱，文員職能瑣碎，常由剛畢業、欠工作經驗的人士擔任。待其累積一定工作經驗，便會選擇跳槽從事其他工種，當中大部分傾向投考政府工。任職文員只是踏腳石，所以時常有空缺。今年第四季路氹有大型綜合項目落成，肯定造成人資流動，雖然未確定具體開幕日期，但本地和外地招聘工作已密鑼緊鼓進行。

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