最低工資反對聲音一面倒

2017/12/10

《最低工資》法案第三場公眾諮詢會昨日舉行，反對最低工資立法的聲音一面倒。有僱主表示，目前本澳一業獨大，中小微企面對“請人難”及各方面成本上漲，若推行最低工資會令企業百上加斤，現時非最低工資立法的最佳時機。

勞工局副局長吳惠嫻表示，政府明白中小企難處，再次強調會平衡勞資利益、社會承受能力等綜合考慮。

諮詢會昨日下午三時假公務員培訓中心演講廳舉行，勞工局副局長吳惠嫻、代處長徐潔華、高級技術員吳雅達，統計局職務主管陳競斌等主持，二十多人出席，十多人先後發言。

現非立法最佳時機

僱主秦先生表示，現時低薪本地僱員約為二千八百人，該批僱員低薪原因為何？是否因自身能力不足？冀政府深入分析，畢竟現時“求職者揀工，多過老闆揀人，尤其係中小企”。否則設立最低工資只會令中小微企的生存空間不斷壓縮。待澳門產業真正多元化，非一業獨大的時候，再談論最低工資立法較為合適。

機動車商會的葉先生稱，汽車銷售員的薪金由底薪和佣金組成，底薪每月只有兩、三千，主要收入靠佣金，但汽車銷售分為淡旺季，每個月的收入不一，旺季數萬元，淡季數千元，認為最低工資計薪方式宜具彈性。

考量豁免適用範疇

有智障人士家長指出，家長當然希望子女自食其力，但深明智障人士工作效率不如一般人，無法勝任所有類型的工作。智障人士應剔除適用於最低工資保障範圍，否則勉強要求僱主按最低工資標準聘用智障人士，擔心只會削弱智障人士的就業競爭與機會。

有發言人士不認同家傭需豁免適用於最低工資制度，認為立法應一視同仁，不應以家傭與僱主同住就不獲最低工資保障。

吳惠嫻回應指出，家傭的僱主非經營者，除了因家傭要融入僱主家庭生活，更考慮若將家傭納入最低工資範圍，很可能增加僱主的家庭的經濟負擔，影響本澳勞動力的參與率，故文本提出家傭、殘疾人士等因其工作性質的獨特性或其自身狀況，建議豁免適用於最低工資。

對於以佣金計算薪金的行業，文本亦有考慮，務求公平合理地反映員工收入。希望透過諮詢聽取各行業的意見，了解行業所需，歡迎居民持續發表意見，得出最“貼地氣”的最低工資建議文本。另外，為收集更多殘疾人士對該文本意見，當局將於本月中舉辦殘疾人士諮詢專場，最後一場諮詢會將在本月廿三日舉行。