最低工資僱主反對聲音多

2017/11/20

最低工資法案首場公衆諮詢昨日舉行，十多人發言都屬僱主一方，全部不贊成立法設最低工資，認為會令工資市場調節失效，推升通脹，更可能令高齡和弱勢僱員被解僱，掀小企倒閉潮等。

勞工局表示，最低工資設立目的希望所有僱員有最低的工資保障，並非要全面帶動工資調升，政府會充分考慮社會發展的需要。

恐掀起小企倒閉潮

諮詢會昨日下午三時在公務員培訓中心演講廳舉行，勞工局副局長吳惠嫻、職務主管蘇榮勇、代處長徐潔華等主持，三十多人出席，十多人先後發言。

有供應商聯合會代表認為，本澳的低收入人士佔少數，祇有約二千八百人，如果政府一定要實行最低工資，會推高通脹、令高齡和弱勢僱員被解僱、擔憂掀起小企倒閉潮等，建議政府直接資助低收入的本澳居民取代最低工資；不宜因為很少數的人置中小微企於不顧，影響社會和諧。亦有僱主認為，最低工資法案是加重商人負擔，“今年立法四十元，過多兩年就話五十元”，“勞工法”已令很多商戶受縛，再加上最低工資令他們好難生存，認為經濟已推動到工資水平，以及幾乎全民就職，政府不應再將此加諸商人身上，質疑為何政府“不包底”。

僱員最低工資保障

有生產及零售商僱主認為，最低工資立法破壞薪酬市場調節機制，他認為在供求自由下，工資是可以調節到，若訂立最低工資其彈性不大，令企業在經濟不好時構成很大負擔。此外，也有僱主質疑最低工資的計算方法，如初入職者、培訓期間，或者有佣金、“件工”的行業。

勞工局副局長吳惠嫻表示，工資水平確實是有市場調節，最低工資設立目的希望所有僱員有最低的工資保障，以防工資過低，並非要全面帶動工資調升。故政府在立法過程希望充分考慮社會發展需要，包括消費者接受程度。

勞局收廿六份意見

法案建議家傭及殘疾人士不納入最低工資範圍，勞工局表示，過去不批准的家傭個案並非以薪金高低考量，亦沒有劃一的聘用薪金，當局會以每個家庭狀況評估，如家庭面積、特殊照顧等。局方有意為殘疾人士舉行諮詢會，正跟進有關場地及設備的配合。最低工資法案諮詢約一周，勞工局共收到廿六份意見。

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