文化局：下季七成五人離職

2017/4/25

文化局昨舉行新聞發佈會回應廉署報告。局長梁曉鳴透露，截至去年該局仍以取得勞務方式聘用九十四人。目前有關人員尙有八十二人，其餘因不同原因已離職，預期第三季有四分三人會終止合同。

已交報吿司長審視

梁曉鳴表示，事件給政府及社會帶來嚴重的負面形象及衝擊，已作深刻反省，對此表示抱歉。承諾日後定當依法施政，短期內重新調整人員安排，做到精兵簡政，量力而為。

文化局昨日中午十二時在該局大樓負二層多功能會議廳舉行新聞發佈會。局長梁曉鳴，副局長陳炳輝、楊子健，首席顧問高技崔貞貞及文化傳播處長林俊強等出席。梁曉鳴表示，該局於三月十日知悉廉署“調查報告”後，即日成立“工作小組”，當中包括“調查小組”，綜合分析各部門的人資狀況，認真檢討報告並深入調查。根據上級指示，於三十日內向社文司司長提交了報告審視。

工作增人資壓力大

經工作小組調查分析，如廉署報告所指，該局開展大量文化工作，由二○一○年至今，累計增設十三個文化場館設施與民署重整職能，以及新帶來三十二個公共設施，增辦或擴辦多項不同形式、不同規模的文藝活動，令工作量大增，人資壓力巨大。

當局認同廉署意見，會遵從建議，汲取教訓，日後不會輕視工作中的任何環節，尤其理解和認識法律法規，深刻反省過往急於求成的冒進衝動。內部會建立自我監察機制和組織，防患未然。未來將採取多項預防措施，包括加強法律培訓、全面檢討及監控行使第一二二／八十四／M號法令、重點敦促嚴格依法處理人事、建立內部嚴謹的自我監督機制、局內工作重視法律意見，以此支撐工作開展等。

解決人資權宜之計

報告還指該局以第一二二／八十四／M號法令取得勞務方式聘請具勞動僱傭關係的工作人員，有違政府招聘人員的制度。更指該局截至去年，仍有以取得勞務方式聘用九十四人。梁曉鳴解釋，此乃過往為解決人手短缺的權宜之計，希望為居民提供更多文化服務。經嚴謹慎重評估後，為免影響居民的服務及穩定工作，已向社文司司長建議，根據規定，續聘該等人員提供服務，而服務為短暫性，爭取有限時間內重新調動內部人員的工作安排。目前有關人員仍有八十二人，其餘由於不同原因已離職，預期第三季有四分三人終止合同。

請特首免五年經驗

另對廉署所指兩名主管人員不足五年工作經驗仍獲委任。梁曉鳴表示，局方理解法律條文出現偏差，導致行政上的瑕疵。經廉署發現及指正，經吸納意見並慎重研究分析後，重新透過正確的行政程序如實向上級反映，呈請行政長官免除此方面要求及批示。由於本身的粗疏，理解法律條文偏差，對上級造成的負面影響深感遺憾。

該局對事件負有不可推卸的責任，對造成政府形象受損深感抱歉。今後必定嚴格依法施政，深刻反省，以此為誡。

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