改革考核福利制度留人才

2018/12/17

中銀中小企服務中心表示，今期中藥房生意能保持穩定，如拓展海味零售市場，可利用中藥房客群購藥及就診，享購海味折扣優惠；另一方面，利用中醫學知識，就身體狀況給出建議合適的食材配搭，以達客戶最佳的補身效果。雖然藥房未能成為博企的供應商，可考慮與大企建立合作夥伴，給予員工相對應的優惠等，以增加中藥房及海味生意的營業額及收益。

就政府對接診地方的相關限制，相信政策不會有較大的改變。民眾對中醫針灸的治療方法認可度較高，拓展針灸治療等業務有利增加中藥房的生意，建議物色購入合適物業作長遠發展較為穩妥。購入物業可建議於銀行融資，減輕資金壓力。如購入物業首期資金方面未能配合，亦可考慮租用物業，以作中長期的發展考量。建議中藥房要及早與銀行建立良好的業務往來關係，盡可能在需要融資時能得到銀行的資金支持。

中小企薪酬福利與大企業有較大差距，要留住人才，建議績效考核及福利制度適當改革，給予有貢獻的員工額外花紅，同時增加福利，比如為員工購入醫療保險，提供退休公積金等。外僱聘請需對專業性作嚴格上崗前考核，不能在試用期慢慢試驗，以提高外僱招聘的實用性。為節省人力資源，可為剛畢業的醫學大學生提供實習崗位，盡社會責任亦提高知名度，有助紓緩人力資源缺乏。

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