持續優化中央招聘制度

2018/10/18

特區政府持續優化中央招聘制度，招納英才服務市民。社會質疑公共部門用人由招聘到上任需時過長，超過9個月，據官員介紹，由於要保障投考人有充分上訴期，招聘時間難以大幅縮減，但若將來修法，面試准入人數可能設限為部門職位空缺數的3至5倍，即空缺1人只面試3至5人，務求儘量減省時間，其他修法方向包括把專業試的報名期由20天減至10天，補交資料期由10天減至5天。另一方面，政府亦有意把專業試筆試合格者列入資料庫，以便空缺出現時從中挑選人才。
行政法務司司長陳海帆早前表示，公務員統一招聘的不同學歷程度綜合能力評估開考將定期舉行，形成恆常機制。中央招聘原意是希望政府各部門更有效率找到合適人選，一般招聘高級技術員要考慮每個部門因應各自不同範疇所需，例如刑法或國際法相關的專業人員，招聘的要求和標準差異較大，因此由部門開考招聘較為適宜；一般部門招聘普通的技術輔導員，招聘的要求和標準差異較小，或由公職局與部門合作舉行筆試。
現時本澳有逾3萬4千名公務人員，但隨著經濟社會飛速發展，市民訴求增多，特區政府的公共行政服務更趨多元，須加緊吸納更多的賢才投身公職隊伍，更好地為市民服務。特區政府將定期開展不同學歷程度的綜合能力評估開考，形成恆常機制，而各部門可因應需要自行開展專業或職務能力評估開考，通過綜合能力試的人士亦可在3年內根據個人意願自行投考。至於專業人才方面，針對應屆大學畢業生開考，同時基於政府對翻譯或法律專業人員有迫切需求，即時傳譯、法律翻譯等專業知識需求較多，並非一般的應屆畢業生能夠獨立應付，因此仍會透過個人勞動合同招聘。不過當局強調並非長期以此種方式補充有關人員，明年針對翻譯人員進行統一開考，解決政府對翻譯人才的需求。
政府多措施優化中央招聘制度，加快招聘效率，助各部門更有效吸納優秀人才。中央招聘制度是特區政府推行科學施政和打造陽光政府的重要舉措，廉署報告去年揭露文化局以取得勞務方式，避開上級違規聘請大批人員，涉及超過80人，文化局高官不單將政府人事制度擱置，更無視上級的存在，事件曝光後，多名高官被問責，特區公共機構須引以為戒。特區政府須加強監察力度，全面審視檢討公共部門聘用制度，汲取文化局違規用人的深刻教訓，以「科學」原則，公平、公正、公開地聘用人員，聘請賢才加入公職隊伍服務市民，合力提升管治水平，共建陽光政府。

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