從心出發 豐富職涯選擇

2018/2/16

本澳“有人冇工做、有工冇人做”問題依然嚴峻，企業尤其中小企聘請合適員工或本地人越加困難，部分行業長期缺乏新血，流失率高，難以穩定發展。

本澳經濟規模細、行業發展單一，即使政府提倡向經濟適度多元發展，但人資更多流向博彩、零售、酒店、飲食、會展業等與博彩旅遊相關領域。要滿足多樣性人資需求，輸入外僱無疑是最快捷的方法。但當部分行業長期只能靠輸入外僱補足人手，沒有新血入行，行業質素難以提升，形成惡性循環，不利社會長遠發展。如建築業、美容業等非主流行業，長期依靠外僱支持發展，新血入行少之又少。

年輕人學歷越高，就越抗拒辛苦勞累的工作和行業，普遍傾向選擇“市場熱門、高薪、社會地位較高”的職涯方向作規劃，發展路向大同小異，更多是爭崩頭的政府工、銀行、酒店業。但社會要健康發展，保證各業有充足人資，有其必要性。目前部分行業尤其專業性行業難引新人，即使有企業提供優厚薪酬待遇，但仍更多人寧願從事輕鬆的工作，更遑論部分辛苦、需由低做起、薪酬水平又低，前景又模糊的行業。

工作職位需求與人資供給不匹配是人資市場長年癥結，政府需重視，否則未來人資未能配合經濟發展。人資要更好規劃、佈局，單靠一方難做到，需政府、業界、社會三方配合，均衡地把人資分配到各行業。政府在人資需求調研上，除主要行業，更要研究其他行業，掌握基本數據，更好作資源分配。

不同業界除了要建專業形象，亦應更多向外宣傳行業實況、發展前景及機遇，普及行業形象，豐富未來年輕人的職涯選擇。更重要的是，社會需要培養尊重各行業的氛圍，除重視學識，亦應重視技能。大學要配合職業多樣性提供更多學科，家長亦應尊重年輕人的興趣及職業選擇，這才不致令更多人受社會導向，可以從心出發地選擇自己感興趣的職業。

Copyright@澳門日報