工聯：解僱賠償加得少難接受

2019/6/6

    冀三法案盡快通過打工仔早日受惠

特區政府昨日公佈《僱員的最低工資》法律草案、《勞動關係法》修訂，以及《聘用外地僱員法》修訂等內容。工聯理事長梁偉峰表示，歡迎和支持特區政府就上述勞動法律進行立法。期望男士有薪侍產假、疊假補假，以及提升有薪產假天數等修訂能盡快通過，以盡早保障僱員合理勞動權益。

    四成僱員未受保障

梁偉峰認為，是次《勞動關係法》修法能有效保障僱員休假權利，尤其是男士有薪侍產假和提升有薪產假天數等，體現特區政府落實家庭友善政策的決心，冀上述修訂能盡快落實，讓僱員盡早受惠。就修訂文本內將解僱賠償月上限調升至二萬一千元，認為是次金額調升幅度過小，勞工界難以接受。他指出，特區政府提出的方案較二○一五年所訂出的金額覆蓋率為低，近四成僱員未能受方案保障，難以令人接受，冀政府就此再作考量，建議政府應開始着手研究取消解僱賠償上限，讓全澳僱員得以受到解僱賠償規定的保障。

   最低工資應改年檢

《僱員的最低工資》法律草案出台，草案提出最低工資金額兩年一檢。他認為，恐會導致金額難以追上通脹，將損害基層僱員的權益。建議最低工資金額應每年一檢，以確保基層僱員有維持基本生活的購買力。他認為，是次《聘用外地僱員法》修訂，是填補多年來的法律漏洞，冀相關修訂能盡快通過，以確保本地居民的就業權益。

梁偉峰表示，工聯密切關注相關法律的立法工作，並努力推動特區政府調升工傷意外賠償金額，完善職業安全健康以及職業培訓等勞動法律法規，以保障僱員合理勞動權益，履行好工聯作為職工權益維護者的角色。

Copyright@澳門日報