工聯：經濟調整宜收緊外僱

2015/9/1

來源：澳門日報

博彩員工協進會昨日舉辦“博彩職工論壇”，逾百人出席，職工重點關注薪酬福利待遇等問題。

立法會議員、工聯副理事長李靜儀表示，博彩業外僱比例高，隨着經濟調整，外僱數量宜收緊指標，讓本地人通過培訓勝任中高層管理職位，達至改善薪酬待遇，分享經濟成果。

“論壇”昨日下午四時半假工聯職業技能培訓中心舉行，李靜儀、工聯職業培訓委員會主任梁孫旭、博彩業職工之家總幹事盧耀華、博彩員工協進會理事長陳志堅任主講嘉賓。

李靜儀表示，本澳經濟進入深度調整期，政府及博企應推動員工參與在職培訓，裝備及提升自我。現時，在娛樂場除了莊荷和監場主任只可由本地人擔任外，其餘職位均不設防，例如設施管理的工程部、帳房等管理層約有三成為外僱。這些職位薪酬福利優厚，均可由本地人經過培訓後擔任。

她指，博企經常表示“澳門無人入行，本地人無法勝任管理層職位”。事實上，若要本地人有向上流動的機會，政府應明確制訂中高層外僱退場指標，例如某職種半年內壓縮一定比例外僱數量，讓企業發掘有潛質晉升管理層的本地人，加以培訓、實踐，促進本地人向上流動。否則，中高層職位充斥外僱，本地人看不到晉升階梯，只會打擊員工學習和進修的士氣，不利本澳人才培養。

陳志堅表示，希望透過舉辦論壇，為博企及員工建立和諧溝通機制，收集員工在職安健、薪酬待遇、晉升等方面的訴求。未來，該會繼續適時向政府有關部門反映員工訴求。

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