工聯倡企業加薪留人

2017/4/22

就“二○一六年澳門服務業和商品銷售業薪酬滿意度調查”指普遍服務產業受訪者對薪酬較不滿意，工聯建議企業加薪留人，建立健全和透明的薪酬制度，提供職業培訓，對優異人員適度調薪。政府方面，倡推動工會法立法，保障勞動報酬合理增長；研究各行業人資情況，制訂外僱比例上限，以保障本地人勞動權益。

工聯副理事長梁孫旭稱，據統計局一六年三、四季資料顯示，本地僱員月工作收入中位數為一萬八千元，除了酒店業有兩萬元以上，批發業、零售業、飲食業都在中位數以下。本地僱員每周工作時數中位數為四十五點五小時，但零售業為四十六點六、酒店業為四十六、飲食業更高達四十七小時。上述行業員工工作強度較大，薪酬水平較低，工作時數較長，卻未能分享到經濟發展帶來的成果，故由調查發現該行業僱員對薪酬滿意度普遍較低。

商業僱員總會理事長陳志明表示，隨着澳門經濟回暖，企業要留人，就需相應調薪，薪酬在提高僱員穩定性方面有其作用。企業方面，建議企業適當加薪，保障僱員生活品質。

該調查發現，受訪者對公司提供關於工資的資訊滿意度處較低分數，表示僱員較不滿工資資訊透明度。建議建立健全和透明的薪酬制度，增加僱員對公司的理解和信任，有助留人。從交叉分析中顯示，過去一年公司沒有安排職訓課程的僱員，其薪酬滿意度平均值最低。員工為企業重要資源，建議企業重視職業培訓，宜每年主動為僱員提供培訓，並對優異人員適度調薪，提升僱員的工作效率。

調查發現，六成三受訪者表示對工資或工作不滿時，會選擇忍受。以消極態度應對的方式佔多數，不利僱員爭取自身合理權益。為此，工聯建議引入集體談判制度，提高僱員的議價能力，保證僱員合理分享經濟成果。然而，集體談判離不開工會組織，建議政府應積極推動“工會法”立法。

現時政府審批外僱的制度缺乏明確標準和透明度，外僱濫輸，拉低本地僱員薪酬。工聯建議當局盡快研究各行業人資情況，並根據研究結果，制訂明確和公開的外僱比例上限，保障本地僱員薪酬合理增長。

Copyright@澳門日報