工聯促博企加薪振士氣

2017/2/1

目前，本澳所有博企已先後宣佈發放年終花紅，惟加薪消息目前仍只得一家。工聯副理事長梁孫旭認為，加薪舉動和幅度在行內有帶動和指標性的作用，早前大多數企業都採取“你不動我不動”的觀望狀態，令博企加薪意向未明。他呼籲其他博企主動承擔社會及企業責任，響應加薪讓廣大工薪階層度過開心的春節。

博企應負社會責任

有博企連續兩年率先宣佈全體員工加薪，梁孫旭樂見有博企帶頭調薪，調薪幅度由高層的百分之二至基層的百分之六，體現照顧基層職工。但有莊荷和獲加薪幅百分之二點五的員工表示幅度未能追上通脹，希望日後加薪也要照顧中下階層。

梁孫旭指出，本澳自賭權開放後，整體收入中位數獲數倍的增長。儘管博彩業經歷十餘年的黃金時期，博彩業的員工薪酬增長一直跑輸大市，未獲相應回報。相反，自賭業出現調整後，去年大部分博企隨即宣佈凍薪，並針對員工實施各種節流措施，增加員工的工作量和心理負擔。

冀與員工分享成果

去年全年博彩毛收入較政府預期理想。之前賭收下跌，員工能與企業共度時艱，如今賭收回暖，企業亦應與員工分享經濟成果，促請博企盡快出台加薪方案，以提升員工士氣。梁孫旭表示，博彩業既是本澳的龍頭產業，也是本澳最大的就業群體，養活着數以萬計的家庭，博企應發揮積極的社會責任。前兩年的累計通脹逾百分之七，為減輕居民壓力，希望藉着公務員及博彩從業員的加薪帶動其他行業，讓廣大工薪階層度過開心的春節。

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