“四選三”強制假機制不利僱員

2018/10/30

勞工界：難保障休息權易惹爭拗

政府正就《勞動關係法》七項優先修訂內容修法，有意將具爭議的引入選定部分強制性假日機制由“十選三”改為“四選三”。

本報記者楊夏怡報道

工聯副理事長、議員梁孫旭和李振宇表示，相關修法建議換湯不換藥，本質上仍是降低僱員勞動權益保障水平，剝削僱員強制假休假的權利，要求當局撤銷方案，呼籲政府尊重民意，理性修法。

引入選定部分強制性假日機制（俗稱“四選三”），即勞資雙方可在元旦、清明節、中秋節翌日及重陽節四日強制假中，選定其中三日改於公眾假日享受。修改《勞動關係法》諮詢總結報告顯示，在引入選定部分強制性假日機制事宜上，表示反對的意見佔近六成四，反映社會對於相關修法內容存在較大爭議。

調動假日處被動

梁孫旭指出，按現行規定，僱主要求僱員於強制假工作，需額外補償“一假”及“一工”。今次政府新建議的“四選三”方案，名義上是增加彈性，但實際上僱員往往處於被動，最終只會被僱主安排到一些未必是僱員想休假的日子；僱員在調動強制性假日時，卻失去了“一工”的補償，明顯“搵笨”。

梁孫旭認為，現行法例規定僱員每年享有十天的強制性假日，相關規定是沿用了澳葡時代的法令標準，即近三十年來沒有新增強制性假期。當局若考慮現時本澳就業人口趨向國際化，可建議將部分國際性假期（如聖誕節）列入強制假日。引入選定部分強制性假日的機制既不利保障員工休假休息權，而且操作困難，容易出現爭拗。

李振宇指出，本澳強制性假期僅十天，不但少於香港十二天的法定假日，相比世界其他國家和地區，亦處於靠後的位置。認為十日的強制性假均有其重要意義，倘引入選定部分強制假機制，明顯有違法律設定該等強制假的原意。

非自願強制上班

且在《工會法》未有立法、缺乏集體談判制度的情況下，僱員作為勞動力市場弱勢一方，根本沒有與僱主協商議價的能力。

相關機制的引入將導致僱員在無法拒絕的情況下，非自願地於部分強制假上班，損害僱員權益。

兩人認為，每個傳統節日均有獨特的意義，更是中華優秀傳統文化的重要載體，對凝聚家庭、承傳文化、道德教育等具有社會功能。

因此，引入選定部分強制假機制，將導致傳統節日因脫離時間節點而失去過節意義，有關機制容易使中華傳統習俗受到忽視。希望政府勿忘傳統節日的文化內涵和文化傳承，讓節日回歸傳統本心。