商界：人手癥結未解 產假補貼非萬能

2018/5/17

討論延長產假體現社會對婦女權益的關注。近日本地多家博企陸續宣佈增加有薪產假由五十六天至七十天，在社會引起迴響。有人資公司認為，博企和中小企的結構、經營模式不一樣，延長產假對博企而言比較容易實現，但對中小企來說有困難。有商會代表期望政府認真研究延長產假，平衡勞資權益，否則本澳營商環境更趨惡劣。

澳門人才網客戶服務經理劉飛表示，延長產假雖為諮詢總結報告的主流意見，但硬性規定企業新增產假後十四天無薪合理缺勤，中小企很難落實，容易造成勞資矛盾。政府要深入了解和研究中小企和大企業的運作，平衡勞資權益。

博企近日紛紛響應將有薪產假增至七十天，他指出，博企員工多，聘請壓力小，可通過整合內部資源調配人手，靈活性強。反觀中小企本身人手不足，七十天產假對中小微企而言難以負荷；中小企員工工資不高，若要放十四天無薪產假，亦會影響經濟收入。僱主和僱員有商有量，平衡好工作與家庭才是最理想的解決方法。

工作誰來頂替

至於政府願意為本地僱員提供產假報酬補貼，他稱，補貼只是抵銷工錢開支，工作始終要有人做，未必所有問題都可用錢解決。若延長產假，會計、科技資訊技術員等非靈活調動職位影響較大。

有商會代表指出，諮詢報告要細心研究，若聘請了一對年輕夫婦就“大鑊”，“分分鐘冇人做嘢”，僱員理解“越多假越好”，但亦涉及商業運作，本地中小微企承擔壓力太大，“大企業當然冇問題，想點都得，有的是人，可通過調配解決難題”，惟中小企缺的是人資，直接影響經營。

現時勞工政策對企業限制大，倘再延長產假，無疑“搞死”小企。政府政策矛盾，一邊要扶助中小微企，一邊又扼殺生存空間。補貼沒意思，問題根本不在“錢”，而是“人手”。聘請兼職，一來未必識做，二來未必請到。部分工種難請，不能“一廂情願”，以為請就會有。若可彈性處理，以錢代替假期就簡單得多。“最低工資”立法加大負擔，但至少“有人做嘢”。加十四天假，若企業只得一兩個員工，猶如癱瘓。

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