勞方籲今年調升最低工資

2018/3/2

勞方就社協新一年工作提出七方面建議，勞方代表鄭仲錫希望《勞動關係法》今年內完成修訂工作、調升“一行業兩工種”最低工資時薪、研究並制訂娛樂場職安健規章、修改《勞動關係法》有關單方解約的金額和期限限制、檢討及修訂“外僱法”等。

修訂疊假補假制度

鄭仲錫昨在社協大會上說，藉大會召開之際，提出七方面建議，期望納入一八年年度的工作計劃。包括希望今年完成《勞動關係法》的修訂工作，尤其是疊假補假制度、男士有薪侍產能盡快通過實施；二○一五年一月立法會通過解僱賠償的月基本報酬上限由一萬四千元調升至二萬元，但仍以十二個月為限。現已過去三年，政府應啟動檢討機制研究是否取消解僱賠償的月基本報酬上限和十二個月的限制。

社保福利通盤研調

“一行業兩工種”最低工資一六年生效，每年一檢，二○一七年最低工資檢討後時薪維持三十元，因應兩年來累加的通脹和社會經濟發展狀況，建議今年內必須調升。社保短期或一次性的福利給付中的出生津貼今年通過大幅調升，勞方建議應對其他的福利給付乃至供款金額等研究調整，為調整各項金額提供更多可參考依據。

研訂娛樂場職安健

勞方指出，《聘用外地僱員法》今年必須檢討及修訂，尤其應檢討如何杜絕以旅客身份入境從而留在澳門工作的情況，同時檢討並調升外僱的住宿津貼。勞方認為，政府應着手研究並制訂一套娛樂場工作安全健康規章，從最大限度去保障廣大博彩員工的工作安全。希望特區政府主導承擔，促進勞、資、政三方加強合作，為構建和諧的勞動關係及完善各項勞動政策而努力。

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