勞局籲提全面最低工資意見

2017/12/7

勞工局正就推行全面最低工資立法進行公眾諮詢，勞工局代局長吳惠嫻昨日出席電台時事節目澳門講場時表示，有關全面實施最低工資的諮詢期至十二月廿七日，至今只收到四十一份書面意見，呼籲居民踴躍發表意見，期望平衡勞資雙方權益，以及令本澳經濟持續發展。

勞工局代局長吳惠嫻、法律及研究處人力資源及經濟研究組職務主管蘇榮勇，工聯權益委員會副主任甄民捷，社會協調常設委員會資方代表王世民昨日上午出席電台時事節目澳門講場，與聽眾探討全面最低工資立法。

設最低工資調升制

有聽眾表示，“一行業兩工種”最低工資實施後，大廈管理公司便調升管理費用，但管理員服務質素未見提升，擔心全面最低工資實施後，企業會將調升的成本轉嫁到消費者身上，推高通脹。但亦有聽眾支持全面最低工資實施，希望政府協調好勞資利益。還有聽眾建議設立最低工資調升機制，例如考慮通脹。

吳惠嫻表示，全面最低工資立法目的是令僱員工作得到最基本工資保障，防止工資過低，不會成為加薪指標。是次諮詢文本內容包括實施全面最低工資對經濟影響的評估、最低工資適用範圍、組成、計算方式等，希望廣納意見，平衡勞資雙方利益，讓社會經濟持續穩健發展。

企業支出影響不大

甄民捷表示，本澳過去十多年一直醞釀推行最低工資，認為現時已非立法與否，而是如何做好立法工作，全面落實最低工資。他指出，現時申領低收入補貼人士（低於五千元），一季約有二百五十人，時薪低於三十元的本地僱員有二千八百人，可見全面實施最低工資對社會、僱主的影響有限。再者，目前飲食及零售業的低薪僱員，其薪金已貼近“一行業兩工種”最低工資水平，若推行全面最低工資，企業實際經濟支出並非太大。

王世民稱，社會有需要保障低收入人士，但現時政府已有多層式的政策保障低收入人士，故資方對全面實行最低工資仍有保留，認為不急於一時立法。坦言全面實施最低工資的真正影響，是造成各行各業員工都會要求按比例加薪，希望政府再三分析、評估全面最低工資實施後會對社會帶來何種影響。低收入補貼一直行之有效，政府所支出的費用不大卻能避免全面最低工資立法帶來的影響和爭議。

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