創造誘因促人才走出去

2017/12/12

今年賭收回復強勁，賭業擴張步伐加快，昨日又有新貴賓會開幕，更有投行報告指幾大博彩中介人將於未來半年增加至少十二個貴賓廳。這是澳門博彩業經歷兩年多深度調整後的第一次擴張，足證行業復甦和市場對未來的憧憬。

賭業重新獲投資者青睞，再度吸引資金流入，勢將加快行業擴張步伐。特別是未來一年有新項目落成，將鞏固本地旅遊吸引力，加上投行繼續唱好。行業固然有前景，亦可能再度成為新鮮人的投身領域。

澳門各行業與博彩業發展關聯度高，一損俱損，一榮俱榮。當賭業發展好，周邊行業增添商機，亦凸顯資源緊張的困局。尤其長年累月提到的人資短缺問題，經濟差時打工仔忠誠度會較高，經濟好又隨時進入新一波跳槽潮。加上明年很可能有兩大項目開幕，各種條件配合下，轉工跳槽又趨活躍。

本地多家博企和中介人公司相繼走出澳門，部分更提供跨區域發展前景與晉升階梯，除了薪酬還有機會，就業前景自然被看高一線。在這股經濟大流下，社會致力營造多元就業的氛圍又添了新障礙。自推進粵港澳大灣區城市群發展擺上政府工作日程，融入灣區發展是大勢所趨。但澳門人擇業流向涇渭分明，要吸引年輕人進入傳統行業已不易，倘跨區發展，如無優厚起步條件，很難營造出外就業的氛圍。

反而內地省市企業眼光長遠做法進取，來港澳招人除了起到宣傳推廣作用，亦可鼓勵境外修讀內地學生回流就業，名副其實上門搶人才。反而澳門社會有點進退失據，既不敢留住來澳讀書的內地生，擔心對本地人造成競爭；又無勇氣走出去開拓新天地，跳出舒適圈，令本地人進一步失去競爭機會。推動本地人才向上流動固然重要，但把本地人才困在小城和狹窄的行業領域，對整個社會和城市長遠發展是好還是壞？最終很可能既局限了城市發展，又局限了澳門人的空間。

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