兼職抬頭 釋放勞動力

2017/5/29

最新一期統計資料顯示，失業率維持百分之二低水平，當中本地居民失業率為百分之二點七，較一至三月下降○點一個百分點，就業不足率僅為百分之○點五。

雖然經濟剛喘定，企業用人取態仍較審慎，但數據亦側面反映出多個行業面對人資壓力。暑假即將來臨，將有一批莘莘學子投身就業市場，或可略為紓緩人資壓力。如何釋放潛在勞動力，或許才是長遠的人資補充劑。

過往每逢暑假，因應本澳旅遊服務城市的特徵，零售、餐飲等行業都會聘請暑期工，一來為應付旺季客量需求，二來給學生一個體驗社會的機會。隨着時代轉變，學生打暑期工已非主流，人資繃緊全職僱員難請，員工數量長期不足，不少僱主長年招聘全職和兼職員工，以較靈活的人資管理方式保持營運。

在“兼職當全職使”的年代，確實釋放相當一部分潛在勞動力。如部分家庭主婦在子女上學後的空閒時段，可以兼職幾小時，雖所賺不多，卻是對企業的人力補充。部分學生亦可利用兼職接觸社會，試着找出自己有興趣的行業，升讀大學選科時更有目標，可為職業生涯作好規劃。

要吸引更多潛在勞動力投入人資市場，企業吸納兼職宜制訂靈活上班機制，除了因應行業運作需求，也可以為兼職僱員提供更多工作彈性。如兼職員工需要在中午時段接送子女上下課，僱主或可允許部分員工“中途離場”，先安頓好子女；又或允許員工帶同下課後的子女一同上班，完成手上工作才離開。更為人性化的工作時間，除了解決人資短缺，亦可以讓員工家庭事業兩兼顧，有助增加歸屬感，減少流動。

時代轉變，全職工作、定時甚至定點上班，越來越不是打工仔的唯一選擇。企業主人資管理概念亦要與時俱進，只要讓員工工作家庭或理想生活兩兼顧，企業可以招攬需要人才，而員工也可以成為推動企業成長的重要力量。

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