公職局：文局汲取教訓嚴格招聘

2017/6/23

對於廉政公署發表的《關於文化局以取得勞務方式聘用工作人員的調查報告》，行政公職局局長高炳坤回覆立法議員陳明金的書面質詢稱，文化局將汲取教訓，嚴格依法開展招聘工作。對於以取得財貨及服務方式聘用人員的情況，其他範疇及部門目前尚有個位數個案，已陸續依法解決。

高炳坤在回覆中指出，從二○一○年至今，文化局陸續推出並啟用了多個文化場館設施，推出多個社區休閒文化項目及增辦或擴辦多個大型文化項目，在客觀上確實令文化局的工作量大增，並在人力資源方面造成了一定壓力。對於廉政公署發表的《關於文化局以取得勞務方式聘用工作人員的調查報告》，文化局知悉後予以高度重視，並成立內部工作小組，對局內各部門人力資源進行綜合分析。此外，亦應廉政公署要求，通知所有相關人員履行財產申報義務。

推多舉措完善招聘

回覆中指出，文化局將汲取教訓，嚴格依法開展招聘工作，持續推出改善與優化舉措，包括成立內部監察小組，制訂完善的機制和指引。當局強調特區政府十分重視各部門的人力資源的任用狀況，按照目前相關法律的規定，人員在職務上的法律狀況，包括入職、晉升、離任及退休等變動，各部門應在十五天內通知行政公職局。同時，公共部門應每月將各職程中已填補和出缺的編制內及非編制職位數目，以及有關任用方式等資料送交行政公職局，以便從整體上掌握公共行政人力資源狀況，開展相關的管理工作。

特別職程統一開考

部門管理方面，為了有效履行應有的職責，部門的領導在人力資源、財政資源、物資及財產資源的管理上，有職權作出為維持部門的正常運作所需的行為。在完善招聘制度方面，特區政府為了優化公務人員招聘及晉級的管理，於二○一一年頒佈及實行中央招聘制度，同時規定高級技術員及技術輔導員兩個職程的招聘程序實行中央管理。二○一六年特區政府為進一步提升招聘的成效，透過行政法規《公務人員的招聘，甄選及晉級培訓》實施統一管理開考制度，繼此之後，所有受第142009號法律規範的一般職程及特別職程人員的招聘，都必須按統一管理開考制度進行，而且開考是招聘及甄選合同人員及編制人員的正常及必要程序。

對於以取得財貨及服務方式聘用人員的情況，經檢視後，除文化局外，其他範疇及部門目前尚有個位數個案，已陸續依法解決，包括到期後不再續約或透過正常公務人員招聘制度解決有關問題。

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