優化引才政策助中小企

今年中央政府工作報告再次提出將出台實施粵港澳大灣區發展規劃，全面推進內地同香港、澳門互利合作。意味着粵港澳大灣區建設將正式進入“蝶變”與“落子”階段。澳門企業要融入大灣區建設，劉超榮認為人才至關重要，只有落實人才的引進來走出去，才能事半功倍。

作為科技大學首屆IT專業的畢業生，劉超榮見證着澳門IT人面對的發展難題。回歸近二十年來，澳門主力發展旅遊博彩業，令不少熱衷IT的人士無用武之地，或到娛樂場、酒店和企業打工，更甚是外流到其他國家或地區謀求發展，形成包括IT業在內的各個行業人資荒。面對粵港澳大灣區發展，澳門要融入其中，就必須培養足夠的人才力量形成競爭力，才能佔領一席高地。

降中小企引才門檻

劉超榮續稱，內地發展一日千里，相關行業領域人才儲備相當充足，本澳企業正需要這些學習對象。引入內地企業及人才，促進本澳企業發展和人才培養，才能夠提升本澳整體競爭力。

雖則現時特區政府有相關政策容許企業引入高層次人才，但這些“人才”層次實在太高，絕大多數中小企業“請唔起”。

他希望特區政府優化人才引入政策，根據中小企業特點提升引才靈活性，包括放寬一些行業進駐本澳，形成良性競爭。讓中小企引入一定層次的人才教導本地僱員，提升澳門人的知識和技術水平，促進中小企業發展成長，協助企業進入大灣區。

另外，亦可考慮提供一定津貼，譬如每年的持續進修資助，讓本澳居民能夠到內地先進企業學習，三數年後回流本澳，將先進經驗和所學知識帶到本地企業，可為本澳企業發展、人員成長帶來裨益。有了充足人才，本澳企業走入大灣區發展事半功倍。

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