企業優化薪酬福利招攬人資

2019/5/05

工聯春季招聘會上，搭起僱主、僱員平台。企業通過平台找求職者，求職者亦可到場尋找心儀工作職位。有招聘企業表示，人資緊張，提升薪酬福利、優化架構增吸引力。有企業指，重型車司機非一般難請。求職者則指找工作需時，非想像般容易。

零售企業代表稱，大型項目落成零售商舖增加，人資市場競爭大，請人難，尤其相對高級職位，競爭激烈，年均流失率達三成，偏高。為提升招聘競爭力，企業優化薪酬福利及組織架構，包括引入不同佣金制，實施員工及家屬醫療全面保障。架構則設立品牌經理、品牌代表，讓員工可有多元發展機會。零售業零經驗者入職約一萬五千元再加佣金，是次目標聘請三十位銷售員。

合適工作唔易搵

澳門清潔專營有限公司人力資源經理蔡小姐提到，行業工種算是厭惡性，請人非一般難，尤其司機，現有十多個空缺。本地人且具備重型駕照已不多，又沒有年輕人入行。即使成功聘請，短期就離職，傾向到博企、旅遊公司就業。現時司機市場底薪在二萬五千元以上，職位始終供過於求。坦言公司已盡力配合市場發展，薪酬福利不弱於其他公司，無奈行業特性難請人。對開放司機市場持開放態度，但仍要視乎政府決定。

求職者陳先生表示，求職歷時數個月，暫未成功。嘗試轉行故到招聘會找工作，尋求“帳房”職位，看重晉升空間，傾向選擇博企，期望薪酬一萬八千元以上。求職者黃小姐稱，尋求客戶服務職位，求職歷時近兩年，有在社交平台、招聘會求職，理想薪酬一萬五千元。雖然要求不算高，但學歷低，找合適工作非想像般容易。

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