上季酒店僱員增9%薪酬升2%

2016/11/30

統計局公佈第三季製造業、酒店業、飲食業、保險業、金融中介服務業、水電及氣體生產供應業、托兒服務及安老服務等八個行業就業調查。當中，酒店與托兒服務的在職僱員按年增長最多，分別有8.9%及9.6%。各行業平均薪酬按年普遍上升，托兒及安老服務均升逾一成，只有金融中介服務平均薪酬下跌。統計對象不包括自僱人士及非直接受僱於保險公司的中介人。

飲食業員工減少9%

第三季末，酒店業有54,600名全職員工，按年增8.9%；九月平均薪酬（不包括花紅及獎金）為16,810元（澳門元，下同），升2.1%。飲食業有25,181名全職員工，按年減9.1%；平均薪酬為9,310元，升1.2%。

製造業有9,922名全職員工，按年升7.5%；平均薪酬為10,270元，按年升5%。水電及氣體生產供應業有1,101名全職員工，按年增2.3%；平均薪酬為30,260元，升4.3%。

保險業有544名全職員工，按年增7.5%；平均薪酬為25,400元，按年升4.1%。金融中介服務業有399名全職員工，增2.6%；平均薪酬為13,970元，按年跌1.5%。

托兒服務及安老服務分別有1,266名及674名全職員工，按年增加10.0%及1.8%；平均薪酬為13,910元及13,850元，升10%及12.4%。

空缺方面，第三季末酒店業（1,869個）的職位空缺較去年同期增加245個，製造業（879個）及飲食業（2,141個）的職空分別減142個及51個。

行業僱員培訓增半

今季酒店業僱員僱用率(7.2%)及流失率(5.1%)，按年分別跌1.1及0.1個百分點；職位空缺率(3.3%)則微升0.2個百分點，反映該行業人資較穩。飲食業僱員僱用率(10.1%)升3.1個百分點，職空率(7.8%)及僱員流失率(7.1%)按年均升0.5個百分點，顯示飲食業仍有較多職位空缺待填補。

第三季調查行業僱員共有143,222人次參與場所提供的培訓課程，按年大增49.6%；其中酒店業參與培訓課程的僱員有139,155人次，學員中以參加“服務”課程的佔多(54.1%)，其次是“商業及管理”(34.9%)；在工作時間修讀者佔99.8%。費用方面，大部分行業六成以上學員的課程費用由場所支付；托兒服務的有關比例只有37.9%。

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