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【求職攻略】CV全部都石沉大海?專家:寫履歷前要做「功課」

  • 2019-03-11

2019/3/11

在決在定轉職之後,我很確定我未來的路是走「數位行銷、電商」產業,由於過去自己做過 Headhunter 實習與人資相關工作, 自以為履歷寫得還可以,應該可以拿到很多面試,結果發現,事情根本不是想得這麼簡單。

在經過一些努力之後, 分享一下我看到的事實, 以及如何解決這個困境,這篇文章會提到:

1. 為什麼在職業介紹所/獵頭公司投履歷常常沒反應?我該怎麼做?

2. 該從哪些公司開始投履歷?

3. 確認「履歷投遞目標」後,在開始寫履歷前,我該準備好什麼?

 

【適合族群:工作0~2年,找實習、找初階工作、轉職的求職者】

為什麼在職業介紹所投履歷常常沒反應?

很多找工作的朋友一定會問:

「職業介紹所上面的空缺是真的還假的?」

「為什麼上面很多工作我投了都沒回應?」

「為什麼我投了很多家公司,甚至連看都沒有看?」

 

身為曾經使用過職業介紹所的萬惡招募員,我只能說 「職業介紹所上面的職缺常常不是真的!」怎麼會這樣?原因很簡單,我們分成「職業介紹所」和「徵才企業」兩方面來說:

對職業介紹所來說,職缺越多當然越好,原因是:

求職者願意開啟履歷:職缺多才能讓使用者覺得,「哇,上面工作機會好多,來開履歷!」

可以將求職者開啟履歷的時間拉長:如果求職者只開 10 天履歷就找到工作,那職業介紹所只能將履歷賣給企業 10 天; 但如果今天求職者的履歷開了 50 天才找到工作,那這份履歷就可以讓職業介紹所賣 50 天!職缺開越多,求職者在這麼多職缺中,無法分辨哪個是真的有在徵才的「有效職缺」,就會拉長求職的時程,開啟履歷的時間也會被拉長。

 

對求才企業來說,職缺也是多多益善,原因:

放越多職缺,就能收到越多份履歷:一來是先吸收起來、未來可以聯繫,或是看有沒有投 A 職缺可以洗去 B 職缺的人。

因此,千萬不要覺得: 「我投了沒有回應我好差」、「我是不是根本不適合投這個領域/這個缺?」 很多企業開職缺並沒有真的要找人!

 

要怎麼做才能讓履歷不再石沉大海?

積極解決方案: 以某知名職業介紹所來說,有「重點職務」這個功能, 意思就是企業花比較多的錢、讓職缺曝光在比較好的地方。 有「重點職務」標籤的職缺,一定是企業有在找人的職缺,因為他要花錢!

消極解決方法: 很蠢但是最簡單又有用的方法就是,你看到的、你想投的、你覺得上了也不一定會去的全部都投,全部都投!全部都投!全部都投!當你稍微有點興趣的職缺你都投的時候,就不會有所謂的「真/假」, 因為你都投了。

P.S. 如果是有工作經驗、可能會使用到獵頭的朋友,要注意,如果自己先投了,獵頭顧問就不能幫忙投同樣的公司,至於要透過獵頭應徵、還是自己應徵,自己要先想清楚,各有利弊!

結論:透過朋友投最好!

 

在了解完「職業介紹所遊戲規則」之後, 來談談「選目標」吧!

該從哪些公司開始投履歷?

以我自己為例我要找的是數位行銷相關產業, 我在招聘網站搜尋:「數位 行銷」、「網路 行銷」、「社群 行銷」、「facebook」、「Google adwords」,把搜尋結果內「所有相關的公司」用 excel 記錄下來。

篩選要投履歷的公司後,接下來就要開始寫一份「客製化」的履歷。不過在開始寫履歷以前,有些「功課」要先做。

很多人先寫了履歷才開始投職缺,我完全認為應該要反過來;因為你必須清楚明白「自己想去哪、為什麼、想從工作帶走什麼」, 更實際一點的原因是,你必須替每份工作客製cover letter、客製履歷!

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