​ 多渠道增加專業人才

2018/09/10

體育局下轄泳池因承判救生員服務的公司出現勞資糾紛，導致部分泳池至今仍未回復正常開放。社會文化司司長譚俊榮早前表示，有關公司與救生員的勞資糾紛問題仍未釐清，但已影響到為澳門市民提供的服務，當局會依法處理，他已要求體育局研究是否以增聘或透過使用購買勞務合同的方式，聘請救生員，確保泳季期間的泳池服務正常運作，讓市民進行體育鍛煉。不過，體育局局長潘永權昨日就表示，體育局目前就相關事件已展開的唯一工作是處罰程序，正與法律顧問根據合同內容計算罰款，例如按照每更欠缺所需救生員的人數逐一罰款，若果未來仍然未能提供正常服務，不排除會進一步採取更嚴厲的處罰；局方會多方考慮增聘救生員方式，但基礎是在法律賦予的權利下進行，用法律容許的方式處理。
當局雖然未有明確表示，但似乎受制於「合約」，雖然連官員都感到遺憾和氣憤，但現時唯一工作只有處罰程序，罰款了事。受制於人的滋味肯定不好受，相信有關事件的解決辦法仍須當局細心研究，期望能在今個泳季內兌現「確保泳季期間的泳池服務正常運作」的施政承諾。外勞罷工影響到本澳部分公共泳池為市民提供正常服務，雖為單一事件，但特區政府和各業商企須早作預案，尤其是為避免影響到涉及民生的公共服務質素，須未雨綢繆制訂人力資源應急計劃。相關事件亦揭示出本澳人才結構和制度存在一定的不合理性，單靠外判難以解決問題，須有切實的專業人才措施和人才促進計劃，以保障特區政府「人才建澳」方略順利實施。
實質上數年前本澳交通最黑暗的時期，因綠巴高薪挖牆角，導致職業司機一夜之間出現巨變，時至今日，大批中小企仍受此影響。特區政府和業界須反思問題所在，避免人為因素導致人資市場出現不能配合經濟社會發展的情況。人才培養是特區政府著力推動構建的長效機制之一，亦影響建設世界旅遊休閒中心和五年發展規劃目標的順利落實，事關愛國愛澳事業的傳承，其重要性不言而喻。政府連年投入巨額資金培養人才的情況下，為何本地人才仍然嚴重不足，有專家指緣於澳門工資高福利好，太過安逸的工作生活環境導致澳人競爭力降低，不少人士不願亦覺得沒有必要去打拼，專家之言未必切中要害，不過，海灣富國的本地人資日益萎縮或是本澳的前車之鑑。
多渠道增加專業人才勢在必行，選拔儲備人才須有更加開放的理念。國務院港澳辦官員早前表示，面向未來，特區政府和澳門各界都要高度重視人才在社會經濟發展中的地位和作用，既要培養本地人才，亦要著眼長遠、打造平台、完善制度、制定政策，吸引世界各地的優秀人才到澳門學習、工作和生活，為澳門長遠可持續發展提供人力資源支撐。人才儲備政府可先行，政府部門須評估類似救生員服務的專業人才使用和需求情況，把外判服務逐步轉變為購買勞務合同等方式，避免受制於人。同時積極優化人力資源和人才政策，輸入本澳急需的外地專業人才，吸納由本澳培養的外地專才參與「人才建澳」，填補人才空洞化引發的多元化產業發展乏力等問題，透過專業人才的帶動作用，促進本地人才培養。

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