（一家之言）稅務優惠 加薪回饋僱員

2018/12/16

受中美貿易紛爭影響，內地經濟增長放緩，但美國加息周期繼續，早有預言明年全球經濟將下滑，經濟冷風吹起，各行業都嚴陣以待。當部署有變，企業在加薪、招聘的計劃多少受影響。

早年經濟向好，各行業發展蓬勃，發放花紅、加薪成為年底“雙響炮”。但近年經濟增長放緩，加上受外圍不確定因素影響，加薪漸成為企業主的敏感話題。一方面擔心加幅太少留不住人，加幅太多又無能為力。要在人資短缺的澳門留住人手，最終只能以中庸手法回應員工的加薪訴求，就是把每年加薪幅度維持不變，百分之二至三的加幅成為了“最安全”的加薪指標。

但面對百物騰貴的市場環境，以及需要追趕“上車”的步伐，近年打工仔對加薪再不抱期望，從工作積極性或職場流動率上均反映一二。當負面情緒增加，均不利僱傭關係，企業主除要面對人資不足的問題，僱員的工作質素亦漸成企業主的壓力來源。

縱使政府在明年施政報告中提到公僕將加薪，除了回應訴求，也希望起帶頭作用，為企業作出部分參考。但政府的加薪舉動，站在企業角度，必然構成壓力。部分有規模、具條件與僱員分享經營成果的公司，自然跟隨加薪步伐。然而，中小企條件受限，要跟上加薪節奏，顯得無力招架，甚至有企業主坦言“冇得追”，只好透過提升福利、增加員工歸屬感來留人。

雖然全球經濟環境有變，特區政府的經濟預判亦從“穩中向好”調整至“穩中有變”，但市場無需過份悲觀，部分影響不足以拖垮整個市道。

僱主和僱員的關係從來都不應是對立角色，反而是相互依存，雙方關係融洽比加薪留人更有效。只要互相體諒，根據實況分享成果，即使薪酬加幅不似預期，僱員仍可體諒。政府方面，除帶頭加薪，在鼓勵企業加薪上也可推出相應的支持政策，例如從稅務優惠入手，為企業減負，再回饋到員工身上。

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