缺管理層退休延聘增加

2017/8/10

近年社會關注老齡化，希望鼓勵長者就業。統計局公佈的第二季就業調查顯示，總就業人數為38.23萬人，按季增加2,800人，其中六十五歲及以上的增加2,100人。有人資公司表示，政府嚴控外僱，有的公司找不到合適的管理層，願意聘用已屆退休年齡人士。

第二季就業人口月工作收入中位數為1.5萬元，按季持平；本地就業居民為1.8萬元，按季減少1,000元，主要是首季雙糧、花紅等季節性因素減退。季內增加的就業人口中，不動產及工商服務業按季增加1,400人至3.13萬，飲食業增加800人至2.37萬。

萬寶盛華服務（澳門）有限公司管理合夥人盧崑表示，上季增加2,100名長者就業。雖然接觸長者求職不算多，但一些富經驗的管理層職位，確實有長者應聘。如早前向客戶推薦一位六十八歲人士應聘管理職位，這名人士一直有工作。

事實上，市場上渴求有經驗、專業的管理層，找合適人選也很困難，令退休年齡推遲。如去年有中型酒店工程師原本退休，卻因沒有人員接任，結果繼續留任工作。

過去若有合適的外地人任管理層，已屆退休年齡基本難獲聘任管理職位。很多逾六十歲人士精力充沛、閱歷豐富，仍有魄力勝任工作，但要視乎公司的聘用意願。

賭業收入中位數減

統計局資料顯示，第二季從事博彩業的就業人士佔總體就業人口21.1%，按季持平；就業年齡中位數為40.7歲，按季增1.1歲。非博彩業就業人士年齡中位數39.2歲。博彩業月工作收入中位數為1.9萬元，非博彩業為1.33萬元，按季分別減少1,000元及200元。

另外，本地全職僱員月工作收入中位數為1.9萬元，按季減少800元。工作收入少於4,000元者按季減少200人，月入3萬元或以上者減少1.45萬人。

今年第一季勞動職位數目保持平穩，按季增加300個(+0.1%)至47.78萬個，其中外地僱員增加900人，就業居民減少300人。

缺管理層 退休延聘增加