工聯要求撤“四選三”方案

2018/11/15

工聯與服務業、物業及博企員工等團體代表，昨日與經濟財政司司長梁維特會晤，表明工會反對修法動搖強制性假期制度，強烈要求政府撤銷“四選三”的改期放假方案，不要削減員工假期保障及假期返工的賠償。

工聯總會負責人陳錦鳴、林香生、李寶來、李靜儀、梁孫旭、林倫偉等一行，昨中午十二時與梁維特會面。

現制度已具靈活性

會後，負責人受訪表示，強制性假日制度是為了滿足僱員在特定節假日慶祝和紀念的需要，選擇機制建議改變了“強制”的性質，削弱了僱員的假期保障，不能接受這種動搖勞動基準原則的做法。勞方立場是反對的，送交社協討論只會拖慢立法進度，認為政府現時把“四選三”與已達成社會共識的疊假補假丶男士有薪侍產假等一同諮詢是捆綁式立法，應該把已達成共識的項目先立法。

負責人亦指出，現行《勞動關係法》已有制度照顧企業營運的靈活性，有關強制性假期制度容許僱主“買假”，而僱員在強制性假期上班原本可以得到“一工一假”或“兩工”的補償，幾十年來一直如此。若果“四選三”立法獲得通過，上述四天強制性假期僱員很可能在無得揀的情況下被迫簽約改期放假，補償機制變相不翼而飛。

不認同“更具彈性”

一同會見的服務業總工會監事長李寶來認為，“四選三”與政府早前提出的俗稱“十選三”方案概念一樣，是“偷龍轉鳳”的方案。他不認同政府所指“四選三”讓勞資雙方協調更具彈性，又稱去年公開諮詢“十選三”時有六成四意見表明反對方案，質疑為何政府仍硬推“四選三”。

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