時薪由30元調升至32元 日薪由240元加至256元 第二常會審議贊同兩工種最低工資調升

2019/4/12

立法會第二常設委員會繼續細則性審議《物業管理行業清潔及保安員最低工資》法案，在經過昨日與勞工局局長黃志雄的會議後，已初步完成與政府代表對法案討論。委員會贊同政府建議調升最低工資的金額，但對於新工資的實施日期就希望盡快，且絕不可超過政府建議的一百八十日之期。

對於物管清潔及保安的最低工資，法案建議調升金額的方案：時薪由三十元調升至三十二元（加二元），日薪由二百四十元調升至二百五十六元（加十六元），月薪由六千二百四十元調升至六千六百五十六元（加四百一十六元）。

二常會主席陳澤武及秘書黃潔貞日後見傳媒，介紹委員會審議法案的情況。

陳澤武表示，委員會對法案建議的調升金額表示贊同。但有議員對於僱員加班費只按基本工資（底薪）來計算的做法不滿，變相等於加班後未可取得額外報酬。不過，政府代表解釋，今次修法只涉及金額的調升，不會對最低工資法律的其他條文進行改動，但會考慮其後對整套機製作出檢討。

陳澤武表示，現行勞工法中規定，基本報酬除了底薪外，尚包括交通津貼、膳食津貼、輪班津貼等；而在最低工資法律第三條第三款規定，最低工資屬勞工法所定的基本報酬，但不包括超時工作報酬，亦不包括雙糧或其他同類性質的給付，且基本工資金額不得少於基本報酬金額的六分之五。

他舉例，現時最低工資金額為六千二百四十元，底薪以六分之五計算，即僱員的底薪僅有五千元左右，其餘一千多元則是其他的相關津貼。這樣，即使僱員自願加班因以底薪計算，所獲額外百分之二十的報酬，其每月薪酬仍只是六千二百元左右，變相令僱員加班「無著數」。對此，委員會希望政府檢討勞工法和最低工資法的有關條文，政府代表回應會考慮。

另外，法案尚未寫有新的最低工資生效日期，而政府代表之前建議設有較長時間的過渡期，這在法律公佈後一百八十日正式生效。不過，有議員認為一百八十日過渡期太長，指政府已對最低工資金額進行過許多諮詢，期望能盡快生效。

陳澤武引述政府代表解釋指，因為最低工資的調升牽涉到千家萬戶的管理費，要給予足夠時間讓管理業、社會及各相關政府部門做好準備。陳澤武表示，在物管的這兩個工種調升工資後，管理公司肯定加管理費，當中需與業主溝通，且要獲業主通過。

政府代表回應，會研究是否縮短過渡期。

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