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【面試教室】一句「我覺得」隨時中伏? HR高層分享7大見工盲點

  • 2018-11-12

2018/11/12

所謂「細節決定成敗」,面試成功與否或就是由連自己也不察覺的細微行為作決定。

人力資源公司Robert Half高級行政董事Paul McDonald早前在外媒《Quartz》的個人專欄上分享一些職業建議,並分享一些打工仔不以為然,但HR很快就會注意到的面試錯誤盲點。

見工是難事嗎?難說。一些hea工頹位,不用怎樣準備都會獲得取錄,但輪到競爭激烈的職位,用盡畢生全力來過五關、斬六將都失敗也時有所聞。

有些人為了突出自己,便嘗試以具創意的自我介紹方式開場,例如三個字形容法、個人哲學、座加銘、電影名字、Google自己的名等等,以期在見人見得麻木的HR腦海中留下深刻印象。

然而,有時在面試還未完結前,已有一些徵兆表明這個面試一定失敗,包括時間縮短、HR沒講解相關職責、和面試官缺乏正面交流、問答死板及直覺等等。失敗的原因有很多,有時可能乃因為一些本人不為意、HR卻覺得很礙眼的盲點,起碼,人力資源公司Robert Half高級行政董事Paul McDonald是如此認為。

分享7大面試盲點:

1.【見工前吸煙、香水太濃】雖然不少辦公室都設為無煙空間,但在街上抽幾根才上樓面試煙味還是充斥在自己身上;香水過濃亦會令人避之則吉,甚至引起他人頭暈、偏頭痛和過敏。而密封的會議室無疑會令氣味更明顯,HR會是第一位受害者。所以見工當天還是不噴、不抽為妙

2.【詞匯沒自信】特別是應徵前線、要見客的職位,表現要夠自信才說服到人聘請你。除了身體語言、笑容顯示自信外,言語上的「我認為」、「我知道」已經很大分別。「我覺得自己做得來」、「我知道自己做得來」,明顯後者較能說服HR吧。

3.【Thank You Note太差】感謝信的重要性已經重覆多次,但如後續跟進得太hea會顯得誠意不夠。例如行文過於「行貨」、多錯字、錯格式都會大大減分。記得在thank you note加入這公司/職位的獨特細節,並重申你對職位的興趣。

4.【懶得闡釋CV】不少求職者以為HR事先看過自己CV,面試時只掛著提出新資訊,避免提及CV中的內容。然而,HR無法放太多時間在你的CV上,甚至見工時才第一次打開。因此,被問到個人工作成就時,CV有提到的都要覆述一次。

5.【空手而來】雖然已經是電子化年代,但出於以防萬一或者「扮嘢」理由,記得帶定紙版CV、筆和筆記本,方便面試中記下筆記;沒帶的話,較傳統的行業與HR會以為你不感興趣、沒誠意。

6.【無動於衷】香港過去季度失業率只有2.8%,工求人多於人求工,以致有些打工仔敢以一副懶散、沒興趣的hea樣來見工。但這不是表現冷漠的藉口,如果沒興趣的話一開始就不要見,無謂浪費雙方時間。

7.【太早問福利】要多久才可升職?什麼時候能請假?可以home office嗎?這些問題都不適宜於見工一開始就問。此舉還會給予HR錯誤的印象。
 Robert Half高層表示不論是畢業生及經驗豐富的打工仔都可以嘗試找人幫忙訓練一下,因為沒有什麼能夠比真人練習及準備。除找專業的生涯導師訓練一下外,也可邀請從事HR工作及行內資深前輩幫忙,並以角色扮演的形式作訓練和當場給予反饋,減低打工仔在細節或意料之外出現失誤的機會。
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