【職場技巧】搵工其實同出Pool一樣　4大Dating技巧　教你捉心理

2018/10/01

每日返工起碼九小時，佔每日超過三分一時間，絕對比見另一半的時間更多。如果你對挑選另一半有一定要求，相信你亦不會看輕挑選工作的重要性。不過，所謂「你揀人，人揀你」，不論是挑選伴侶或工作，總不能完全如你所想。除此之外，原來兩者亦有不少相同之處。

你是否意識到，除非你和伴侶一起工作，否則你在工作上花費的時間，可能比你與配偶或其他重要的人相處的時間更多？無論你喜歡與否，工作生活都會大大影響你的人際關係，正因如此，找工作的謹慎程度，絕不能比找另一半時低。

其實，找新工作和找伴侶，看似兩件不相關的事，原來在本質上有不少相似之處。

以下有四種尋找工作的情況，以及你可如何善用與約會時相同的策略而作出正確的選擇：

1.【第一印象就是一切】：

談到約會時，第一印象至關重要，這就是為甚麼一條無聊的訊息、一個沒有吸引力的個人資料檔案或不禮貌的行為，會讓你在第一次與對方相遇時（在網上或面對面）未能吸引別人的注意力。找工作也是如此，如果你的求職信很乏味，或者你的簡歷沒有包含會讓招聘人員感興趣的關鍵詞，你的申請會給人一種黯淡的第一印象，並且可能會被拒絕。在求職面試中，如果你遲到了，穿得不合適，又忘了微笑，面試官可能會一直針對你。

為了在求職過程中令人留下深刻印象，你必須撰寫一封突出的求職信，並與簡歷互相配合，提供對方真正想要的資料。當然，為每一份工作度身訂造一封求職信一定比較花時間，但是，質比量更為重要，招聘部門亦會看得出你有為此工作下功夫。

2.【雙方都有各自的底線】：

如果你正在尋找另一半，你可能會有一個理想男友或理想女友的特徵列表，以及一系列你不接受的條件。求職的情況也是如此，你有自己想要的工作夢想清單，又希望避免過去工作經驗的教訓。潛在的僱主也有自己的底線，例如薪水有一定限制、技能要求、特定領域的工作經驗、性格特質等。

就像約會一樣，在面試時，了解僱主可以如何滿足你的需求，並避免你不喜歡的東西。如果你接受了不能令你滿足的工作，那便意味著這份工作只是暫時性，並不會長久。

3.【你不會得到答案】：

在約會中，沒有人欠你一個答案，告訴你為什麼他們不想再和你見面。同樣，在招聘時，沒有僱主會告訴你為甚麼他們不聘請你。特別是如果你已通過第一輪面試，但也盡量不要因此質疑自己的能力，以及影響你對求職的信心。

如果你接受了面試但沒有得到這份工作，可以嘗試聯繫招聘經理，了解自己落選的原因，不過要記住對方並沒有義務回答你。如果他們真的給你回應，你可以從中學習，並改善下一次面試的表現。

4. 【你總會感覺到你們是否適合】：

不論是找工作或約會，你總會感覺到對方是否適合的一個。 在每次面試之前做足功課，但在整個求職過程中相信自己的直覺。在面試中感到緊張是很自然的，但如果你覺得環境不是你想要的，那就聆聽內心的感受。如果是合適的，僱主會認可並尊重你的技能和能力，你會很高興加入公司，並期待將自己的技能貢獻給他們。

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