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【求職攻略】當心獵頭只在敷衍! 12條問題辨別他是否有心幫忙

  • 2019-07-29

2019/7/29

很多求職者覺得,與其靠自己的力量大海撈針,不如拜託獵頭人運用他們的人際網絡,助自己物色一份好工。然而大家得留意,獵頭人其實都有好壞之分,他們對你的事情上不上心,或會對你搵工的過程有大影響。

想知道人家是否真心想幫你,還是只為「交數」、「攞料」才跟你見面,不妨參考從事獵頭工作8年的久保的意見,並用他建議的十二條問題來辨別獵頭人的好與壞。

相信不少讀者都經常收到獵頭電話。

問了一大堆問題、承諾幫你找工作,甚至約你見面,但是往往沒有後續。你不清楚他究竟有沒有將你的資料發給僱主,因為第一次通話之後就沒有然後了。又或者特意去請假出來和獵頭面對面,給了你很多的承諾和美好的願景,說會落力用心幫你去申請那份工作,但是之後不了了之。

其實每一個行業都會有害群之馬,獵頭其實也須要追業務,有時也有一些人為了湊夠數,務求將幾個求職者的資料給客戶去選擇去比較,用比較參差的求職者混入去一些比較合適的當中,從而做出襯托效果。也有一些獵頭為了實現公司定下的KPIs﹙Key Performance Indicators關鍵績效指標﹚,又或者為了「儲」履歷表而訛稱一份工作,他會介紹得很美好,包裝到好像真的有這份工作一樣,從而令到你很有興趣而將自己的履歷表交給他。

如何避免被立心不良的獵頭利用?如何避免去申請一份根本不存在的工作?如何避免浪費時間?

12條考驗獵頭的問題 

我建議當獵頭打電話給你的時候,或者和獵頭見面的時候問一些問題,去分析究竟自己是否真的被選中,以及是否真的有這份工作的存在。問了以下問題,如果獵頭可以肯定地如實作答並詳盡介紹,他很大機會是個盡責的好獵頭:

1. 公司為甚麼要招聘這個位置?

2. 是新開的職位還是Replacement?如果是Replacement,上一手為甚麼離開?

3. 公司幾多人/部門有多少人?

4. 上司有甚麼處事風格?

5. 工作內容?

6. 關於面試的程序?

7. 工資和其他待遇?

8. 公司文化?

9. 招聘的職位想找一個甚麼類型的求職者?

10. 關於這個招聘職位的工作難度

11. 招聘了這個職位多長時間?

12. 為甚麼之前公司見過的求職者都不適合?

我沒有要求你們將以上12條問題全部都問一次,但是如果抽幾條問題獵頭都不可以詳細跟你解說,只有兩個可能性:第一,根本沒有這個職位的存在;第二,他不夠專業,沒有好好了解這間公司。

專業的獵頭會怎樣做?

專業的獵頭,又或者是好獵頭,往往會向求職者全面介紹該工作以及公司的背景,給他們一個故事,會詳說這個職位的前因後果,會分析這份工作的利與弊,並提供客觀的意見。而且透過見面或者談話,幫助分析你的資歷是否符合要求,不會強迫你去試。

相反,不專業的獵頭,往往為了達到自己的目的,用任何方法去得到求職者的首肯,去幫他嘗試一份工作,而這份工作明明是不適合;即使求職者聽完之後不想去嘗試申請,但他們也會瞞騙着求職者,將履歷表發給客戶,純粹為了湊數。他們沒有好好地去了解求職者或者公司需要甚麼,沒有好好地問問題,去了解招聘的職位內容,以及求職者的能力是否勝任這份工作。將錯的人介紹給客戶,浪費了雙方的時間,更過分者,會游說求職者請病假或者事假去面試一份根本不適合求職者的工作。

求職者要學懂保護自己,雖然求職者與獵頭是互相合作的關係,但我深切希望前者不要被佔便宜,也希望後者不要忘記初心,用心去做事,去幫求職者及客戶做一個最好的配對。

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